您好，如果在上班时发生了工伤，您应该按照以下流程来处理：
一、及时救治
生命至上，安全第一。在发生工伤后，您或您的单位应第一时间将您送往医疗机构进行救治，紧急情况下可以就近急救，以确保您的生命安全。
二、工伤认定
申请时间：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内自行申请。
申请材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
受理与审核：社保行政部门受理申请后，会进行调查核实，并在规定时间内（一般是60日内，事实清楚的话15日内）作出工伤认定决定。
三、劳动能力鉴定
如果您的伤情相对稳定后存在残疾，并影响了劳动能力，那么您需要进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗的相关资料。
四、享受工伤保险待遇
一旦您被认定为工伤，就可以根据《工伤保险条例》享受相应的工伤保险待遇，包括：
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
伤残赔偿：根据劳动能力鉴定等级，您可以享受一次性伤残补助金等不同待遇。
工亡赔偿：如果因工伤导致死亡，您的近亲属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
五、处理工伤赔偿纠纷
如果在工伤赔偿过程中与单位发生纠纷，您可以先尝试与单位协商解决；协商不成时，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；对仲裁裁决不服的，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总之，在处理工伤问题时，您应始终保持冷静，按照规范流程操作，并积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。