当员工在上班期间个人作业发生工伤时，确实需要按照一系列有序的步骤来处理，以确保您的合法权益得到充分保障。以下是我为您详细梳理的处理流程：

一、及时救治与保留证据

1. 首要任务：您的生命安全和身体健康是最重要的，所以一旦发生工伤，应立即前往正规医疗机构接受救治。
2. 保留凭证：在治疗过程中，请务必保存好所有与就医相关的凭证，如病历、诊断证明、检查报告、缴费单据等。这些材料在后续的工伤认定和待遇申领过程中将起到至关重要的作用。

二、报告单位与申请工伤认定

1. 报告义务：您或现场的同事应尽快将工伤情况告知单位负责人，确保单位能够及时了解并处理此事。
2. 单位申请：单位有责任在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 个人申请：如果单位未能在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 申请材料：在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
5. 审核与决定：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并在必要时进行调查核实。他们通常会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

三、进行劳动能力鉴定

1. 鉴定时机：经过治疗，当您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
2. 申请流程：您可以由用人单位、自己或近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 鉴定结论：劳动能力鉴定委员会会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论，这个结论将作为您享受工伤保险待遇的重要依据。

四、享受工伤保险待遇

1. 待遇项目：根据劳动能力鉴定结果，您可以享受相应的工伤保险待遇，这包括但不限于医疗费用赔偿、住院伙食补助费、交通及住宿费用、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
2. 支付主体：如果用人单位依法为您缴纳了工伤保险费，那么大部分工伤保险待遇将由工伤保险基金支付。而停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等则由用人单位支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有工伤待遇均由用人单位承担。

五、注意事项与建议

1. 保持沟通：在整个处理过程中，您应保持与单位和相关部门的沟通，及时了解进展情况，确保自己的合法权益得到维护。
2. 咨询专业人士：如果您对任何环节有疑问或遇到纠纷，不妨咨询当地劳动保障监察部门或寻求专业律师的帮助，以获取准确的法律意见和支持。

希望这些信息能够帮助您更好地处理工伤事宜，确保您的合法权益得到充分保障。