工作受伤后，您可以按照以下步骤来处理，以确保您的权益得到妥善保障：

第一步：及时报告并申请工伤认定

• 您或您的用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内（若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内提出申请），向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资单等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
• 若劳动关系难以确认或受伤事实有争议，社会保险行政部门可能会要求工友提供证明，此时工友的证言将有助于加快认定流程。

第二步：接受工伤医疗

• 您应在签订服务协议的医疗机构接受治疗，紧急情况下可先到就近医疗机构急救。
• 治疗费用若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，将由工伤保险基金支付；若用人单位未为您参加工伤保险，则相关费用由用人单位承担。

第三步：进行工伤康复

• 若您需要康复治疗，应到签订服务协议的医疗机构进行，相关费用符合规定的也将由工伤保险基金支付。

第四步：申请劳动能力鉴定

• 当您的伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应申请劳动能力鉴定。
• 设区的市级劳动能力鉴定委员会将在收到申请后60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。
• 鉴定结论将及时送达给您和您的用人单位。

第五步：享受工伤保险待遇

• 根据《工伤保险条例》，您将享受工伤医疗和停工留薪期待遇、伤残待遇或工亡待遇。
• 具体待遇标准将依据您的工伤等级和当地政策确定。

额外注意事项：

• 未签订劳动合同的情况：若您未与用人单位签订劳动合同，人力资源社会保障部门将参照工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据来确定事实劳动关系。
• 对工伤认定有争议：若您或您的用人单位对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。

建议：

• 在整个处理过程中，保持与用人单位和社会保险行政部门的良好沟通，确保所有申请和手续都按时完成。
• 保留好所有相关证据和文件，如医疗记录、费用单据、工伤认定申请表等，以备不时之需。
• 若您对处理流程或相关政策有疑问，可咨询当地的社会保险行政部门或专业律师以获取更详细的指导。

希望这些信息能帮助您妥善处理工作受伤后的事宜，保障您的合法权益。