结论是：在单位受伤停工期间，工资一般不应被扣，但具体是否扣工资以及扣工资的合法性，需根据受伤性质、停工原因及相关法律规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤情况下的工资支付
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
具体分析：
- 如果你的受伤被认定为工伤，那么在停工留薪期内，单位应当按照你原来的工资福利待遇支付工资，不得扣减。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
建议：
- 如果你的受伤属于工伤，且处于停工留薪期内，单位扣减了你的工资，你可以向单位提出异议，并要求单位按照法律规定支付工资。
- 如果单位拒绝支付，你可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
二、非工伤情况下的工资支付
法律依据：
- 对于非工伤导致的停工，如员工因个人原因（如疾病、事假等）停工，单位是否支付工资以及支付多少工资，通常取决于单位的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。
- 例如，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中规定了医疗期的期限以及医疗期内的病假工资支付标准，但这主要针对的是非因工负伤的情况。
具体分析：
- 如果你的停工不是由于工伤导致的，而是由于个人原因或其他非工作原因，那么单位是否支付工资以及支付多少工资，就需要根据具体情况来判断。
- 如果单位有明确的规章制度或劳动合同中对此有约定，那么应当按照规章制度或劳动合同的约定来执行。
- 如果没有明确的约定，那么单位可能会根据实际情况和公平原则来决定是否支付工资以及支付多少工资。但这种情况下，单位扣减工资应当合理且合法，不能随意扣减。
建议：
- 如果你的停工不是由于工伤导致的，建议你先查看单位的规章制度和劳动合同中是否有相关约定。
- 如果没有约定或约定不明确，你可以与单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动保障监察部门咨询或投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的工资支付
- 除了工伤和非工伤情况外，还有一些特殊情况下的工资支付问题，如单位因经营困难而停工停产、员工因违反单位规章制度而被停工等。
- 这些情况下的工资支付问题通常比较复杂，需要根据具体情况和相关法律法规来判断。
- 建议：在遇到这些特殊情况时，建议你及时咨询专业律师或当地劳动保障监察部门，以获取更准确的法律意见和帮助。
最后提醒：无论哪种情况，如果单位扣减了你的工资且你认为不合理或违法，你都有权向单位提出异议并要求单位纠正。如果单位拒绝纠正或你无法与单位达成一致意见，你可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。