您好，关于您提出的“工作期间摔伤是否算工伤以及如何开工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工作期间摔伤是否算工伤

根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，均可认定为工伤。因此，如果您在工作期间因工作原因摔伤，这通常会被认定为工伤。

二、工伤期间的工资如何计算

1. 停工留薪期工资：

   • 若您因工作摔伤需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长的时间不得超过12个月。

2. 评定伤残后的待遇：

   • 工伤职工评定伤残等级后，会停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

3. 非工伤情况：

   • 如果您的摔伤并非因工作原因造成，比如是在非工作区域因个人疏忽摔倒，那么单位无需支付工伤工资，但仍需按正常出勤支付您的工资。

三、工伤认定的流程

1. 立即停止工作并保护现场：确保自身安全，防止现场被破坏，同时避免二次伤害。

2. 及时告知用人单位及申请认定：您应尽快将受伤情况告知所在用人单位，由用人单位在规定时间内为您申请工伤认定。若用人单位未按时申请，您本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 享受工伤医疗待遇：认定为工伤后，您将享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等。

4. 进行劳动能力鉴定：若您的劳动能力受影响，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级并享受相应的伤残待遇。

四、特殊情况说明

• 如果您因摔伤需要停工接受治疗，在此期间工资应按照正常出勤月工资的标准支付，但不得低于当地最低工资标准。
• 如果该工伤导致您劳动能力下降，后续可能会涉及到岗位调整及相应的工资变动。

综上所述，工作期间摔伤若符合工伤认定条件，则属于工伤范畴，并享受相应的工伤待遇。在工伤期间，您的工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。如有任何争议或疑问，建议及时向当地社会保险行政部门咨询并申请工伤认定。