您好，关于您提出的“工作中摔倒骨折是否算工伤以及如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。

一、工作中摔倒骨折是否算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工作中摔倒骨折能否认定为工伤，主要取决于以下几个关键因素：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：如果您是在正常的工作时间内，在工作场所内，因为执行工作任务（如搬运货物、操作设备等）而不慎摔倒导致骨折，那么这种情况通常会被认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作：如果您是在上班前或下班后，在工作场所内进行与工作相关的准备工作（如整理工具、检查设备等）或收尾工作（如清理现场、关闭电源等）时摔倒骨折，这种情况也可能被认定为工伤。

3. 其他特殊情形：如因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或者患职业病导致身体机能下降而摔倒骨折（且符合职业病诊断标准并与摔倒有因果关系），这些情况同样可能被认定为工伤。

然而，也有一些情形是不得认定为工伤或视同工伤的，比如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等导致的摔倒骨折。

二、如何申请工伤赔偿

一旦确定为工伤，您可以按照以下流程申请赔偿：

1. 申请工伤认定：

   • 单位应在事故发生后30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。如果单位未及时申请，您或您的近亲属可以在事故发生后1年内直接向社保行政部门提出申请。
   • 申请时需要提供工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。

2. 劳动能力鉴定：

   • 在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您可以向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。
   • 劳动能力鉴定将确定您的伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。

3. 计算赔偿数额并索赔：

   • 根据您的伤残等级和当地规定，赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 如果单位已经为您缴纳了工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付。如果单位未缴纳工伤保险，所有费用将由单位承担。
   • 如果单位拒绝支付赔偿费用，您可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。

三、注意事项

• 在整个过程中，请务必及时保留相关证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等，这些证据将对您申请工伤认定和索赔起到关键作用。
• 与单位保持良好沟通，了解工伤认定和赔偿的进展情况，确保您的权益得到及时保障。
• 如果您对工伤认定或赔偿有异议，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取更专业的法律帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。