在工作中受伤不能上班时，您的工资及福利待遇是受到法律严格保护的。具体来说，这主要涉及到停工留薪期工资和伤残津贴的计算与支付。
一、停工留薪期工资
计算标准与期限：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是保持不变的，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
- 原工资福利待遇的计算，通常是按照您受伤前12个月的平均月工资来确定的。如果您在本单位工作的时间不满12个月，那么就按照您实际工作的月数来计算平均工资。
工资构成：
- “原工资福利待遇”这个概念，它包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，也就是说，是应发工资，而不是实发工资。不同地区的司法实践可能存在一些差异，但原则上应该涵盖您的所有工资性收入。
二、伤残津贴
- 评定伤残等级后的待遇：
- 如果您在工伤后被评定了伤残等级，那么停工留薪期的工资就会停发，转而享受伤残津贴。
- 对于一级至四级伤残，津贴的标准分别是您本人工资的90%、85%、80%、75%。如果您是五级或六级伤残，并且难以安排工作，那么用人单位会按月发给您伤残津贴，标准分别是您本人工资的70%、60%。
- 这里的“本人工资”，指的是您受伤前12个月的平均月缴费工资。如果伤残津贴的实际金额低于当地的最低工资标准，那么由工伤保险基金或者用人单位来补足差额。
三、特殊情况与维权途径
特殊情况：
- 如果您所在的单位没有参加工伤保险，那么用人单位需要全额承担您的工伤待遇支付责任。
维权途径：
- 如果您对工资支付有异议，首先可以尝试与单位进行友好沟通，明确告知法律规定以及您的自身权利，要求单位依规支付工资及津贴。
- 如果沟通没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。
- 您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这时需要准备一些相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、工伤认定等。仲裁裁决一般在受理后45日内作出，如果您对裁决不服，还可以在15日内向法院提起诉讼。
总的来说，工伤期间您的工资及福利待遇是受到法律严格保护的，单位应该严格按照规定支付停工留薪期工资及伤残津贴。如果单位没有依规履行义务，您可以通过多种法律途径来维护自身的权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。