上班途中脚崴了骨折，在一般情况下不被认定为工伤，但特殊情况下存在被认定的可能性。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的工伤认定

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需严格遵循法定情形。对于上班途中脚崴骨折的情况，我们首先明确其通常不符合工伤认定的标准情形。具体来说，《工伤保险条例》第十四条明确了工伤认定的几种主要情形，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害以及上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害。显然，上班途中脚崴骨折并不直接属于这些情形中的任何一种，特别是它并未涉及交通事故等外部因素导致的伤害，而通常是个人原因（如走路不小心）所致。

二、特殊情况下的工伤认定可能性

尽管在一般情况下上班途中脚崴骨折不被认定为工伤，但也存在一些特殊情况。如果脚崴骨折是因为道路存在严重缺陷（如道路有大坑、施工未设置明显警示标识等）等外界客观因素导致，并且能证明单位到受伤地点属于合理的上班路线范围，那么通过合理途径去争取，也有被认定为工伤的可能。但这种情况的认定过程相对复杂，需要充分收集相关证据，如事故现场照片、道路状况证明、同事证人证言等，以支持工伤认定的申请。

三、法律建议与指导

1. 及时就医：无论是否被认定为工伤，员工在受伤后都应尽快就医治疗，以确保身体健康。
2. 收集证据：如果认为自己的情况特殊且与工作紧密相关，应尽可能收集相关证据，如事故现场照片、道路状况证明等，以备后续申请工伤认定时使用。
3. 咨询专业律师：在申请工伤认定和赔偿过程中，建议咨询专业律师以获取更准确的指导和帮助。我可以为你提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
4. 考虑其他途径：如果无法被认定为工伤，员工可以考虑通过其他途径来寻求医疗和经济上的帮助，比如使用个人医疗保险或向造成损害的责任方寻求赔偿。

四、工伤认定的申请与流程

如果劳动者对是否属于工伤存在疑问，可以在事故发生后一年内，向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门将根据具体情况依法作出认定结论，这是确定是否属于工伤的最终依据。在申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料以及医疗机构出具的诊断证明等材料。

综上所述，上班途中脚崴了骨折在一般情况下不被认定为工伤，但特殊情况下存在被认定的可能性。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。