关于工伤期间带伤上班的工资计算问题，这确实是一个涉及法律法规和具体执行细节的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、停工留薪期内带伤上班
停工留薪期定义：
- 当您因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗时，这段时间被称为停工留薪期。在此期间，您的原工资福利待遇应保持不变，由单位按月支付。
工资计算方式：
- 正常情况：停工留薪期内，您应获得与受伤前相同的工资福利待遇，这通常包括基本工资、奖金、津贴等。
- 带伤上班情况：若您在停工留薪期内选择带伤上班，理论上您应同时获得正常工作的工资和停工留薪期待遇。但具体执行可能因地区或企业政策而异，部分地区可能支持双份工资，部分地区则可能仅按正常出勤支付工资。建议您与单位沟通确认具体执行方式。
停工留薪期时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
二、停工留薪期结束后带伤上班
正常工资标准：
- 停工留薪期结束后，若您带伤上班，工资将按照劳动合同约定的工资标准、工作岗位及绩效考核制度来确定。
伤残津贴考虑：
- 若您因工伤被鉴定为伤残等级，且符合领取伤残津贴条件，则可按月领取伤残津贴。具体标准根据伤残等级不同而有所差异，如一级至四级伤残可退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残在难以安排工作时，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残在继续工作期间按正常工资发放。
三、具体计算方法与注意事项
工作时长与工资计算：
- 若您工作满12个月，以月平均工资为基数计算工资；若工作未满12个月，按实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算；若工作未满1个月，按劳动合同约定的月工资计算。
福利待遇：
- 工伤医疗待遇：包括治疗工伤所需的各项费用，如挂号费、医疗费、康复费等，以及辅助器具费用，均由单位承担。
- 护理费用：若您需要护理，可享受工伤护理费，计算方式为受伤前12个月平均工资乘以护理费比例（一般为40%至60%）。
伤情变化处理：
- 若您在带伤上班期间伤情加重需暂停工作治疗，工资待遇将按《工伤保险条例》进行调整。
争议解决途径：
- 若您与单位在工资问题上存在争议，可通过协商、调解、仲裁等方式解决。建议您首先与单位沟通协商，若无法达成一致，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、建议与总结
- 与单位沟通：建议您在带伤上班前与单位明确工资计算方式和相关福利待遇，确保双方权益得到保障。
- 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询专业人士：若您对工资计算或相关法律法规有疑问，可及时咨询劳动法律专业人士或当地劳动部门，以获取更准确的解答和指导。
综上所述，工伤期间带伤上班的工资计算需综合考量多个因素，包括停工留薪期、伤残等级、工作时长及伤情变化等。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问或需要进一步了解，请随时告知。