结论：在公司上班时整到脚韧带撕裂，是否算工伤，需根据具体情况判断，但一般情况下，若符合工伤认定条件，是可以认定为工伤的。
分析说明：
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 在您描述的情况中，“在公司上班”符合“工作时间和工作场所内”的条件，“整到脚韧带撕裂”若是因为工作原因（如搬运重物、操作机器等导致）受到的事故伤害，则符合工伤认定的基本条件。
特殊情况考虑：
- 如果脚韧带撕裂并非直接由工作原因导致，而是由于个人原因（如自身疾病、意外摔倒等）或非工作相关的活动导致，则可能不被认定为工伤。
- 另外，如果公司能够证明该伤害是由于职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为造成的，那么根据《工伤保险条例》的规定，这些情形不得认定为工伤或者视同工伤。
工伤认定流程：
- 如果您认为符合工伤认定条件，应及时向公司报告，并由公司向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
- 如果公司未在规定时间内提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
行动建议：
- 及时报告：尽快向公司报告您的受伤情况，并保留好相关证据（如医疗记录、工作记录等）。
- 申请工伤认定：如果公司未及时为您申请工伤认定，您或您的近亲属可以在规定时间内自行申请。
- 寻求法律帮助：如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或争议，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
后续思考：
- 在处理工伤认定和赔偿问题时，了解并熟悉相关法律法规和流程是非常重要的。
- 如果公司拒绝承认工伤或拒绝支付赔偿，您可能需要通过法律途径来维护自己的合法权益。在这种情况下，寻求专业律师的帮助将是非常有益的。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。