在公司午休期间脚踝韧带撕裂，是否算工伤需要分情况讨论：

1. 若脚踝韧带撕裂与工作相关：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。午休时间虽然不属于严格意义上的工作时间，但如果员工在午休期间因工作原因（如为完成工作任务而加班、处理工作紧急事务等）导致脚踝韧带撕裂，那么这种情况有可能被认定为工伤。
   • 具体分析：例如，如果员工在午休期间被要求加班完成一项紧急任务，在加班过程中不慎脚踝韧带撕裂，那么这很可能被视为工伤。因为此时员工的行为是为了完成工作任务，与工作有直接关联。

2. 若脚踝韧带撕裂与工作无关：

   • 法律背景：同样根据《工伤保险条例》的相关规定，如果伤害不是由于工作原因造成的，那么通常不被认定为工伤。午休时间是员工的个人休息时间，如果员工在此期间进行与工作无关的活动（如打球、跑步等个人运动）导致脚踝韧带撕裂，那么这种情况一般不被视为工伤。
   • 具体分析：比如，员工在午休期间自行组织了一场篮球赛，在比赛中不慎脚踝韧带撕裂。由于这种伤害是在进行个人活动时发生的，与工作没有直接关联，因此通常不被认定为工伤。

法律建议：

• 及时报告：如果员工在午休期间发生脚踝韧带撕裂等伤害，无论是否与工作相关，都应及时向公司报告，并保留好相关证据（如医疗记录、证人证言等）。
• 申请工伤认定：如果员工认为伤害与工作相关，且符合工伤认定的条件，可以向公司所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交相关证据材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
• 寻求法律帮助：如果员工在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
• 如果不被认定为工伤，员工可能需要自行承担医疗费用等损失，但可以根据具体情况向相关责任方（如活动组织者、保险公司等）寻求赔偿。

总之，公司午休期间脚踝韧带撕裂是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。