职工韧带伤超过六个月，工资赔偿需根据具体情况确定，主要分为以下两种情况：

1. 若韧带伤被认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，若韧带伤治疗期超过六个月但仍在停工留薪期内，单位应按原工资标准支付工资。
   • 若停工留薪期满后，职工仍需治疗或因伤致残，单位应支付伤残津贴（若构成伤残等级）或根据实际情况安排适当工作并支付相应工资。伤残津贴标准根据伤残等级确定，如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推。

2. 若韧带伤未被认定为工伤，但属于非因工负伤：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，单位不得解除劳动合同，并应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。
   • 若医疗期满后，职工仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作，单位可以解除劳动合同，但需按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总结与建议：

• 职工韧带伤超过六个月的工资赔偿问题，需首先明确是否构成工伤。若构成工伤，则按照《工伤保险条例》的相关规定处理；若不构成工伤，则按照非因工负伤的医疗期规定处理。
• 在处理此类问题时，建议职工及时与单位沟通，了解单位的具体政策和做法，并保留好相关医疗证明和工资记录等证据。如有争议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细解答。