球员在受伤期间，一般是有工资的，但具体情形需依据劳动合同、集体合同或相关法律法规来确定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、依据劳动合同或集体合同
劳动合同约定：如果球员与俱乐部签订的劳动合同中明确规定了受伤期间的工资待遇，那么俱乐部应当按照合同约定支付工资。这是最直接也最具约束力的依据。
集体合同规定：在某些情况下，球员可能属于某个工会或球员协会，这些组织可能与俱乐部签订了集体合同。集体合同中也可能包含关于受伤期间工资待遇的条款，同样具有法律效力。
二、依据相关法律法规
工伤保险条例：如果球员的受伤被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，球员在停工留薪期内（即受伤到治愈或评定伤残等级前）原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，球员是有工资的。
劳动法保护：即使球员的受伤不被认定为工伤，根据《劳动法》的相关规定，球员在因病或非因工负伤停止工作期间，俱乐部也应当按照国家规定或劳动合同的约定支付病假工资或疾病救济费。虽然具体数额可能低于正常工资，但球员仍然是有一定收入保障的。
三、特殊情况下的工资支付
俱乐部违约：如果俱乐部违反劳动合同或集体合同的约定，拒绝支付球员受伤期间的工资，球员可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
球员自身过错：如果球员的受伤是由于自身过错（如违反俱乐部规定、参与危险活动等）导致的，俱乐部可能会根据内部规定或劳动合同的约定减少或免除工资支付。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。
四、建议与注意事项
保留证据：球员在受伤后，应及时保留相关医疗证明、劳动合同、集体合同等证据，以便在需要时维护自己的权益。
及时沟通：球员应与俱乐部保持及时沟通，了解工资支付情况，并协商解决可能存在的问题。
寻求法律帮助：如果球员与俱乐部在工资支付问题上存在争议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决争议。
总结来说，球员在受伤期间一般是有工资的，但具体数额和支付方式需依据劳动合同、集体合同或相关法律法规来确定。如果遇到问题，球员应及时保留证据、与俱乐部沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。