员工因病无法上班，单位确实需要给予一定的补贴或待遇，具体分为医疗期内和医疗期满后两种情况：
一、医疗期内的待遇
工资待遇：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法规，员工在患病或非因工负伤治疗期间，单位应支付病假工资或疾病救济费。这个费用通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区而异，有些地区可能要求不低于劳动合同约定工资的一定比例（如70%）。
- 医疗期的长度是根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，最短为3个月，最长可达24个月。这意味着，在医疗期内，员工有权享受病假工资和相应的医疗待遇。
社会保险：
- 在医疗期内，单位需继续为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这样，员工在医疗期间的医疗费用可以从基本医疗保险基金中支付，减轻经济负担。
二、医疗期满后的处理
调岗与解除合同：
- 如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。但这一决定必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资作为代通知金。
- 解除劳动合同时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
医疗补助费：
- 若员工因病不能从事原工作或另行安排的工作而解除劳动合同，用人单位还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的员工，医疗补助费应相应增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于100%。
劳动能力鉴定及相应待遇：
- 如果员工经劳动能力鉴定委员会鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，并符合办理病退、退职条件的，可以按照国家有关规定享受相应的养老保险待遇。
三、特殊情况与注意事项
- 职业病或工伤：如果员工生病系患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位不得随意解除劳动合同，并应按工伤保险规定给予待遇。
- 违法解除的后果：如果单位在医疗期内或未按照法定程序解除劳动合同，属于违法解除。员工可以要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 员工主动辞职：如果员工因病主动辞职，一般无经济补偿，除非能证明是用人单位违法行为迫使其辞职。
总结与建议：
员工因病无法上班时，单位应依法给予相应的补贴和待遇，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自身权益，积极与单位沟通，并在必要时通过法律途径维护自己的合法利益。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。