在职职工有病上不了班单位离职后还有职工工会补贴吗-朱佑敏律师

在职职工有病上不了班单位离职后还有职工工会补贴吗-朱佑敏律师｜法行宝

2026-04-28 劳动纠纷

结论：在职职工因病无法上班，单位离职后是否还有职工工会补贴，这主要取决于工会的具体规定以及职工与单位之间的劳动合同或相关协议内容，一般情况下，离职后不再享受原单位的工会补贴，但也有特殊情况存在。以下从不同角度为你详细分析：

一、工会补贴的一般规定

工会补贴通常是工会为了关心职工生活、帮助职工解决实际困难而设立的一种福利制度。这些补贴可能包括医疗补助、困难补助、节日慰问等多种形式。然而，工会补贴的发放通常与职工的在职状态紧密相关。也就是说，只有在职职工才能享受工会提供的各项补贴和福利。

二、离职后工会补贴的变动

常规情况：一旦职工离职，其与原单位之间的劳动关系即告终止。随之而来的是，职工将不再享受原单位提供的包括工会补贴在内的各项福利。这是因为工会补贴是基于劳动关系而设立的，劳动关系终止后，补贴的发放自然也会停止。
特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，有些工会可能会设立一些针对离职职工的过渡性补贴或援助计划，以帮助离职职工度过难关。但这种情况并不普遍，且通常需要满足一定的条件才能享受。另外，如果职工与单位之间有特别的协议或约定，比如离职后仍享受一定期限的工会补贴等，那么职工在离职后也可能继续享受工会补贴。但这种情况同样需要具体查看协议或约定的内容。

三、法律建议

查看工会规定：如果你对离职后是否还能享受工会补贴有疑问，首先建议查看工会的具体规定或章程。这些规定或章程通常会明确说明工会补贴的发放条件、范围以及离职后的处理方式等。
咨询单位人事部门：你也可以咨询单位的人事部门或工会负责人，了解离职后工会补贴的具体情况。他们可以根据你的实际情况和单位的规定，给出更具体的解答和建议。
保留相关证据：如果你认为自己在离职后仍有权享受工会补贴，但单位或工会拒绝发放，那么建议你保留好相关证据，如劳动合同、工会规定、离职证明等，以便在必要时维护自己的合法权益。

最后，工会补贴的发放通常与职工的在职状态紧密相关，离职后一般不再享受原单位的工会补贴。但具体情况还需根据工会的规定以及职工与单位之间的协议或约定来确定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工因病无法上班，单位确实需要给予一定的补贴或待遇，具体分为医疗期内和医疗期满后两种情况：一、医疗期内的待遇工资待遇：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法规，员工在患病或非因工负伤治疗期间，单位应支付病假工资或疾病救济费。这个费用通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区而异，有些地区可能要求不低于劳动合同约定工资的一定比例（如70%）。医疗期的长度是根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，最短为3个月，最长可达24个月。这意味着，在医疗期内，员工有权享受病假工资和相应的医疗待遇。社会保险：在医疗期内，单位需继续为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这样，员工在医疗期间的医疗费用可以从基本医疗保险基金中支付，减轻经济负担。二、医疗期满后的处理调岗与解除合同：如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。但这一决定必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资作为代通知金。解除劳动合同时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。医疗补助费：若员工因病不能从事原工作或另行安排的工作而解除劳动合同，用人单位还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的员工，医疗补助费应相应增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于100%。劳动能力鉴定及相应待遇：如果员工经劳动能力鉴定委员会鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，并符合办理病退、退职条件的，可以按照国家有关规定享受相应的养老保险待遇。三、特殊情况与注意事项职业病或工伤：如果员工生病系患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位不得随意解除劳动合同，并应按工伤保险规定给予待遇。违法解除的后果：如果单位在医疗期内或未按照法定程序解除劳动合同，属于违法解除。员工可以要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工主动辞职：如果员工因病主动辞职，一般无经济补偿，除非能证明是用人单位违法行为迫使其辞职。总结与建议：员工因病无法上班时，单位应依法给予相应的补贴和待遇，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自身权益，积极与单位沟通，并在必要时通过法律途径维护自己的合法利益。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。

职工生病无法上班时，确实可能享有工会福利，但具体福利内容需依据单位工会规定及实际情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：工会福利的普遍性：工会作为职工利益的代表，通常会为会员提供一定的福利保障，包括在职工生病、遭遇困难等情况下给予关怀和帮助。这些福利可能包括慰问金、慰问品、提供医疗咨询或协助申请医疗救助等，具体形式和内容因工会而异。工会福利的具体内容：慰问金或慰问品：工会可能会根据职工的病情和工会规定，给予一定金额的慰问金或发放慰问品，以表达对职工的关怀。医疗咨询与协助：工会可能提供医疗咨询服务，帮助职工了解病情和治疗方案；在职工需要申请医疗救助或保险理赔时，工会也可能提供协助。病假期间的关怀：在职工病假期间，工会可能会定期探望，了解职工的康复情况，并提供必要的帮助和支持。工会福利的申请与享受：职工在生病无法上班时，应及时向单位工会报告病情，并了解工会提供的福利政策和申请流程。根据工会要求，职工可能需要提供医疗证明、病假条等相关材料，以便工会审核并安排相应的福利。工会福利与法律法规的关联：虽然工会福利不是法律法规强制要求的，但《中华人民共和国工会法》等法律法规保障了工会的权利和义务，包括为职工提供福利和帮助。如果单位工会未按照规定为职工提供应有的福利，职工可以向上级工会或相关部门反映情况，寻求帮助和支持。特殊情况下的工会福利：对于患有重大疾病或长期病假的职工，工会可能会提供更为全面的关怀和帮助，如组织募捐、协助申请社会救助等。在某些情况下，工会还可能与单位协商，为职工争取更多的病假待遇或工作调整等。建议：职工在生病无法上班时，应首先了解单位工会的相关规定和福利政策，及时申请并享受应有的福利。如果对工会福利有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向单位工会咨询或寻求法律援助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽力为你提供专业的法律支持。

生病不能上班离职是否有补偿需视具体情况而定，以下从不同角度为您详细分析：一、医疗期内离职单位违法解除合同：若您在法定医疗期内，用人单位非因法定事由（如严重违反规章制度等）解除劳动合同，属于违法解除。此时，您有权主张继续履行合同；若不想继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。示例：若您月工资为6000元，工作2年半，违法解除合同的赔偿金为6000×3×2=36000元（工作年限按3年计算，再乘以2倍）。您主动离职：若您因生病主动提出离职，通常情况下没有经济补偿。但若用人单位存在未依法为您缴纳社会保险费等过错情形，您以此为由离职，用人单位需支付经济补偿。二、医疗期满后离职单位解除合同：医疗期满后，若您不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿标准：同上，按您在本单位工作的年限计算。您主动离职：若您在医疗期满后主动离职，且不存在用人单位过错情形，通常情况下没有经济补偿。三、特殊情况与注意事项单位过错情形：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等法定过错情形，您因这些原因离职，可依据《中华人民共和国劳动合同法》规定获得经济补偿。协商与仲裁：若您与用人单位就补偿问题无法达成一致，可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决。在处理此类问题时，建议您仔细分析具体情况，并保留好相关证据（如医疗证明、工资单、劳动合同等）。及时咨询：劳动法律问题涉及您的切身利益，且情况复杂多变。若您对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

当单位职工因病不能上班时，这是一个涉及员工权益与用人单位责任的重要问题，需要双方依据劳动法及相关规定妥善处理。以下是从员工和单位两个角度出发的详细解答：员工角度及时通知与请假申请：员工在生病后，应尽快通过单位认可的方式（如电话、电子邮件或内部系统）告知直接上级或人力资源部门，说明病情及预计请假时间。根据单位规定，提交请假申请，并附上医院开具的诊断证明、病历等相关材料，以证明病情的真实性。了解医疗期规定：员工应了解自己根据工作年限和单位工作年限所享有的医疗期期限，以及医疗期内的工资待遇和社会保险缴纳情况。在医疗期内，员工有权享受病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%，同时单位需继续为员工缴纳社会保险费。保持沟通与配合：在病假期间，员工应与单位保持沟通，及时更新病情进展和预计返回工作时间。若需要长期治疗或调整工作岗位，员工应与单位协商，共同寻找合适的解决方案。单位角度核实与处理病假申请：单位在接到员工病假通知后，应要求员工提供相关证明以核实病情的真实性。按照单位规定和法律法规审核病假申请，如符合规定，则批准病假，并安排其他员工暂时接替该员工的工作，确保单位正常运转。支付病假工资与福利待遇：根据国家和地方的相关法律法规以及单位的规章制度，向请病假的员工支付一定比例的病假工资。在员工病假期间，继续为其缴纳社会保险费，包括医疗保险，确保员工享受相应的医疗待遇。关注员工健康状况与后续处理：在员工病假期间，单位可以通过适当方式关心员工的健康状况，体现单位的人文关怀。医疗期结束后，若员工不能从事原工作，单位可与员工协商调整工作岗位或提供培训，帮助员工重新适应工作。若员工仍旧无法从事原工作或单位另行安排的工作，单位可依法与员工解除劳动合同，并支付经济补偿金。同时，若员工经劳动能力鉴定被确认为伤残，单位还需根据伤残等级支付相应的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。建立完善病假管理制度：单位应建立完善的病假管理制度，明确病假的申请、审批、待遇等相关事项，确保病假管理的规范化和透明化。在处理员工病假申请时，单位应尊重员工的隐私权，不得泄露员工的病情信息。总结与建议当单位职工因病不能上班时，双方应相互理解、支持与合作。员工应及时通知单位并提供有效病假证明，了解医疗期规定并保持沟通；单位应核实病假申请、支付病假工资与福利待遇、关注员工健康状况并依法处理后续事宜。如有任何争议或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取具体的法律建议和支持。

结论前置：单位不能随意开除因病无法上班的在职职工，若单位以此为由开除，职工可通过多种途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，单位不得解除劳动合同。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。违法解除的后果：如果单位在医疗期内开除职工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，职工有权要求单位继续履行劳动合同；如果不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。从应对措施角度与单位协商：职工可以先尝试与单位进行友好协商，向单位说明自己处于医疗期，受法律保护，单位不能随意开除。同时，提供相关的医疗证明，如病历、诊断书等，以证明自己确实因病无法上班。在协商过程中，要保持冷静和理性，争取达成一个双方都能接受的解决方案，比如调整工作岗位、安排病假等。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，责令单位改正违法行为。投诉时，要准备好相关的证据材料，如劳动合同、医疗证明、单位开除通知等，以便劳动监察部门能够及时了解情况，进行调查处理。申请劳动仲裁：职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有专业性和权威性。在申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果职工对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。从注意事项角度保留证据：在整个过程中，职工要注意保留好相关证据，如与单位的沟通记录、医疗证明、工资单等。这些证据将在后续的协商、投诉或仲裁中起到关键作用，有助于证明自己的权益受到侵害。及时行动：一旦发现单位有违法开除的迹象，职工要及时采取行动，不要拖延。因为劳动争议有时效限制，如果超过时效，可能会影响自己的权益维护。如果遇到这种情况，你可以随时向我咨询具体的应对策略和法律程序，我会为你提供详细的解答和帮助。

当您生病暂时不能上班时，单位确实需要根据相关法律法规给予一定的补贴和保障。以下是对这一问题的详细解答：一、医疗期内的待遇工资待遇：在您患病或非因工负伤治疗期间，单位应当按照不低于当地最低工资标准80%的比例支付病假工资或疾病救济费。不过，具体支付比例可能因地区而异，有些地区可能要求不低于劳动合同约定工资的一定比例，如70%。医疗期的长度是根据您实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，最长可以达到24个月。这意味着，在医疗期内，您有权享受相应的病假工资待遇。社会保险：在医疗期内，单位需要继续为您缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这样，您的医疗费用就可以从基本医疗保险基金中支付，减轻您的经济负担。二、医疗期满后的处理调岗与解除合同：如果医疗期满后，您不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位有权解除劳动合同。但在此之前，单位需要提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付一个月工资作为代通知金。解除劳动合同时，单位需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。如果工作年限六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。医疗补助费：如果因为您生病不能从事原工作或另行安排的工作而解除劳动合同，单位还需要发给您不低于六个月工资的医疗补助费。如果您患的是重病或绝症，医疗补助费会相应增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于100%。劳动能力鉴定及相应待遇：如果您经过劳动能力鉴定委员会鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，并且符合办理病退、退职条件的，您可以按照国家有关规定享受相应的养老保险待遇。三、违法解除劳动合同的赔偿如果单位在医疗期内或者未按照法定程序解除劳动合同，那么单位需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即您每工作满一年，单位需要支付两个月工资作为赔偿金，并且还需要支付未提前一个月通知的代通知金。四、注意事项单位在处理您生病不能工作的问题时，必须严格遵守相关法律法规，确保您的合法权益得到保障。单位应该积极与您沟通，了解您的病情和治疗情况，以便做出合理的安排。具体的补偿情况需要结合您的实际情况、单位的规章制度以及当地的法律法规来综合判断。如果双方发生争议，您可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。综上所述，当您生病暂时不能上班时，单位需要依法给予您相应的补贴和保障。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和单位的责任。

员工因病不能上班，能否在工会申请补贴需分情况讨论：工会补贴的法定性质根据《中华人民共和国工会法》及《中国工会章程》，工会经费主要用于职工服务和集体福利，包括困难职工帮扶、医疗救助等。但法律未明确规定工会必须为因病缺勤员工提供补贴，具体是否发放、发放标准及条件，需以用人单位的《集体合同》、工会章程或内部规章制度为准。可能获得补贴的情形单位有明确规定：若用人单位与工会通过集体协商，在《集体合同》或内部制度中约定“员工因病缺勤期间可申请工会补贴”，则员工可按流程申请（如提交医疗证明、缺勤证明等）。工会自主开展帮扶：部分工会会设立“困难职工互助基金”或“医疗救助金”，对因重大疾病导致生活困难的员工提供一次性补助，但通常需满足“家庭人均收入低于当地最低生活保障标准”等条件。地方性政策支持：少数地区工会可能联合政府推出专项补贴（如疫情期间对停工员工的补助），需关注当地工会通知。申请流程与注意事项步骤：向所在单位工会提交书面申请→附医疗证明、缺勤记录等材料→工会审核→公示后发放。关键点：补贴非法定强制，单位有权拒绝无制度依据的申请；若单位拒绝，员工可要求工会说明依据，或通过职工代表大会推动制度完善；补贴金额通常较低，难以覆盖全部病假工资损失（病假工资由《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》调整，用人单位需按工龄支付一定比例工资）。替代性救济途径若工会补贴不可行，员工可关注：社会保险：医保报销医疗费用，失业保险金（若符合条件）；用人单位责任：医疗期内用人单位不得解除合同，且需支付病假工资；公益救助：向民政部门申请临时救助，或通过慈善组织求助。建议：先查阅单位《集体合同》或工会章程，或直接向工会咨询补贴政策；若单位无相关规定，可联合其他员工通过职工代表大会提议建立帮扶制度。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。

在职职工因重大疾病不能上班，单位是否给开支需分情况讨论：医疗期内：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应当给予一定的医疗期。医疗期的具体长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应当按照国家规定或劳动合同的约定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。医疗期满后：如果医疗期满后，职工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。在解除劳动合同前，如果职工因病无法工作，用人单位仍需按照国家规定或劳动合同的约定支付相应的工资或生活费，直至劳动合同解除。如果用人单位选择解除劳动合同，还需要根据职工的工作年限支付经济补偿金。特殊情况：如果职工因重大疾病导致完全丧失劳动能力，且符合国家规定的退休、退职条件的，用人单位应当为其办理退休、退职手续，并享受相应的退休、退职待遇。如果职工因重大疾病导致部分丧失劳动能力，用人单位应当根据其实际情况安排适当的工作，并支付相应的工资。如果无法安排工作，用人单位也需要按照国家规定支付生活费。建议：职工在患病期间应及时向单位提交医疗证明和病假申请，以便单位了解情况并安排相应的工作或支付工资。单位应严格按照国家规定和劳动合同的约定支付职工在医疗期内的工资或疾病救济费，避免违法风险。如果双方在工资支付问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

结论：员工在单位上班期间因病去世，其家属或继承人通常可以获得一定的补助或赔偿，具体包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，但具体数额和条件需根据相关法律法规及地方政策来确定。详细分析：丧葬补助金：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其直系亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金。丧葬补助金的标准通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一补助旨在帮助家属处理丧葬事宜，减轻经济负担。供养亲属抚恤金：同样依据《工伤保险条例》，职工因工死亡后，其供养亲属（如配偶、子女、父母等无劳动能力的亲属）可以领取供养亲属抚恤金。抚恤金的标准通常按照职工本人工资的一定比例发放，具体比例根据亲属与职工的关系以及亲属的自身情况来确定。这一补助旨在保障供养亲属的基本生活需求。一次性工亡补助金：一次性工亡补助金是职工因工死亡后，由工伤保险基金或用人单位一次性支付给其直系亲属的补助金。其标准通常为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（具体标准可能因地区和政策调整而有所不同）。这一补助旨在给予家属一定的经济补偿，以缓解因职工死亡带来的经济压力。非工伤情况下的补助：如果员工并非因工死亡，而是因病去世，且未被认定为工伤，那么其家属可能无法享受上述工伤保险待遇。但根据《社会保险法》的相关规定，员工在参加基本养老保险后因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，从基本养老保险基金中支付。地方政策差异：需要注意的是，不同地区对于因病去世员工的补助政策可能存在差异。一些地区可能根据当地的经济状况、财政状况以及社会保障水平等因素，制定了更为具体的补助标准和条件。因此，在具体操作时，建议家属或继承人咨询当地的社会保险部门或人力资源和社会保障局，以获取最准确的信息。建议与行动：如果员工在单位上班期间因病去世，家属或继承人应及时向单位报告，并了解单位是否为员工参加了工伤保险或基本养老保险。同时，家属或继承人应尽快向当地的社会保险部门或人力资源和社会保障局咨询相关补助政策，并按照要求提交相关材料以申请补助。在处理过程中，如果遇到任何问题或困难，建议家属或继承人寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工人有病不能上班，单位并非有权随意辞退，而是需要根据具体情况和法律规定来处理。以下是对此问题的详细分析：一、医疗期内的保护规定医疗期定义及时长：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体时长根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从三个月到二十四个月不等。禁止辞退原则：在规定的医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若用人单位违反此规定在医疗期内辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、医疗期满后的处理规定能从事原工作或另行安排的工作：医疗期满后，若员工能够胜任原工作，用人单位应继续履行劳动合同，让员工回到原岗位。若员工不能从事原工作，但能从事用人单位另行安排的工作，用人单位同样不得辞退员工，而应合理调整岗位并继续履行劳动合同。不能从事任何工作：若医疗期满后，员工既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。三、特殊情况下的辞退规定尽管员工因病在医疗期内享有保护，但若其行为严重违反用人单位的规章制度，或存在其他法定解除劳动合同的情形（如严重失职、营私舞弊等），用人单位仍有权依据相关法律规定解除劳动合同，并不受医疗期保护的限制。实际操作建议对于员工：在医疗期内，应积极配合治疗，并保留好相关的医疗证明和病历资料。若用人单位在医疗期内违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。对于用人单位：在处理员工因病不能上班的情况时，应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性。在医疗期内，除非存在法定特殊情形，否则不得辞退员工。医疗期满后，若员工无法胜任工作，应依法进行调岗或辞退，并支付相应的经济补偿。总结来说，工人有病不能上班时，单位并非有权随意辞退。在医疗期内，单位通常不得解除劳动合同；医疗期满后，若员工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，单位可依法解除劳动合同，但需提前通知并支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

被单位辞退后在职生病是否有补偿，这主要取决于您生病时是否处于医疗期以及单位辞退您的程序是否合法。以下是对此问题的详细分析：医疗期内的保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。这意味着，如果您在职期间生病，并处于医疗期内，单位是无权直接辞退您的。若单位在医疗期内违法辞退您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。医疗期满后的处理：如果您医疗期满，不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，单位仍需按照法律规定向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式同上，即根据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。特殊情况下的补偿：医疗补助费：对于患病被辞退的员工，单位还应给予不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症的劳动者，医疗补助费应相应增加。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。未提前通知的代通知金：如果单位没有提前三十日书面通知您解除劳动合同，需要额外支付一个月工资作为代通知金。维权途径：如果您认为单位辞退您的行为违法或不合理，您应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、医院诊断证明、病假条以及单位辞退通知等。您可以通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。举例说明：假设您在单位工作了5年，月工资为8000元，因生病处于医疗期内被单位违法辞退。那么，您有权要求单位支付的经济补偿和赔偿金计算如下：经济补偿金：5年 × 8000元/年 = 40000元（但因为是违法辞退，所以实际不单独支付经济补偿金，而是作为赔偿金计算的一部分）赔偿金：40000元 × 2 = 80000元同时，如果单位未提前通知您，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即8000元。此外，您还有可能获得医疗补助费，具体数额根据您的病情和地区政策而定。总结建议：被单位辞退后在职生病是否有补偿，取决于您生病时是否处于医疗期以及单位辞退您的程序是否合法。在遭遇不公时，您应积极运用法律武器，收集好相关证据，通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。