结论前置：国营正式工因病不能上班时，工资支付标准主要依据医疗期的长短和职工的实际工作年限来确定，一般可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

一、医疗期的确定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短取决于职工的实际工作年限和在本单位的工作年限。具体来说：

• 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
• 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月；
• 实际工作年限十年以上，根据本单位工作年限的不同，医疗期可延长至六个月至二十四个月。

二、医疗期内的工资支付

在医疗期内，国企应按照国家规定支付病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准，但有一个明确的下限，即不得低于最低工资标准的80%。这是为了保障职工在病假期间的基本生活需求。

三、具体计算示例

假设某职工所在地的最低工资标准为每月2000元，该职工因病享受三个月的医疗期。那么，在医疗期内，该职工每月至少应获得的病假工资或疾病救济费为：

\(2000元 \times 80\% = 1600元\)

即，该职工在医疗期内每月至少应获得1600元的工资或救济费。

四、特殊情况说明

1. 工伤或职业病：如果职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，那么享受的是停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但这种情况下的停工留薪期一般不超过12个月。

2. 医疗期满后的处理：医疗期满后，如果职工能够胜任原工作，可以申请恢复上班；如果不能胜任原工作，企业应根据职工的身体状况和实际情况调整其到合适的工作岗位。如果职工经调岗后仍不能从事工作，企业可以依法解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金。

五、建议与提醒

• 职工在病假期间应了解自己的权益，并积极维护。如果企业单方面解除劳动合同或降低待遇，职工可以依据相关法律法规提起诉讼或申请劳动仲裁。
• 如果家庭经济困难，职工可以向国企内部的工会组织反映情况，申请困难职工帮扶救助。同时，也可以考虑申请社会救助等福利。

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