事业单位员工因病不能上班，工资计算需根据医疗期长短及单位规章制度综合确定，具体分为以下两种情况：

1. 医疗期内工资支付
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及事业单位相关管理规定，员工在法定医疗期内（根据工龄一般为3-24个月）享有病假工资保障。具体标准如下：

   • 连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发；
     
   • 连续工龄满2年不满4年：按70%计发；
     
   • 连续工龄满4年不满6年：按80%计发；
     
   • 连续工龄满6年不满8年：按90%计发；
     
   • 连续工龄满8年及以上：按100%计发。
     注：若单位规章制度或劳动合同约定更高标准，按约定执行；但不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 医疗期满后工资处理
   若医疗期满后仍不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。若单位未解除合同，员工未提供劳动期间，单位可按当地最低工资标准的80%支付生活费，直至劳动合同解除或员工恢复劳动能力。

特殊情形补充说明：

• 病假证明要求：员工需提供医疗机构出具的病假建议书，否则单位可不予批准病假并按旷工处理。
  
• 单位规章制度冲突：若单位内部规定低于法定标准（如病假工资低于最低工资80%），员工可主张按法定标准补足差额。
  
• 地方性差异：部分地区（如北京、上海）对病假工资有更高要求，需结合当地规定执行。

建议行动：

1. 核对本人连续工龄及单位规章制度中的病假工资条款；
   
2. 保留医疗期内的病假证明、工资条等证据；
   
3. 若单位未按标准支付，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体工龄计算、地方政策差异等），可直接向我咨询。