公务员因病长期不能上班，工资计算需根据医疗期时长及单位规定综合判断，具体分为以下两种情况：

1. 医疗期内工资发放
   根据《公务员法》及《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，公务员因病休假在医疗期内（通常为3-24个月，具体时长需结合工龄和单位规定），工资发放标准如下：
   

• 工龄不满10年：发放本人工资的70%；
  
• 工龄满10年不满20年：发放本人工资的80%；
  
• 工龄满20年及以上：发放本人工资的90%。
  注：工资计算基数通常为基本工资（职务工资+级别工资），部分地区可能包含津贴补贴，需以单位具体规定为准。

1. 医疗期满后工资处理
   若医疗期满后仍无法返岗工作，单位需根据《公务员法》第八十九条进行后续处理：
   

• 能从事原工作或单位安排的其他工作：恢复原工资待遇；
  
• 不能从事原工作且单位无法安排其他工作：单位可与其解除聘用关系，并按照工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）；
  
• 完全丧失工作能力：经鉴定后，可办理退休手续，享受退休待遇。
  

补充说明：

• 医疗期时长需由医疗机构出具证明，单位无权单方面缩短；
  
• 工资发放比例可能因地区或单位内部规定存在差异，建议以单位人事部门解释为准；
  
• 若单位未依法支付工资或违规解除劳动关系，可通过内部申诉或劳动仲裁维护权益。
  

如有具体案例或地区政策疑问，可进一步向我说明细节，我会结合实际情况为您详细分析。