公务员请病假期间的工资待遇，是根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》来确定的，与其病假时长及工作年限紧密相关。以下是具体的规定：
病假在2个月以内：
- 公务员的病假时长如果不超过2个月，其工资将不受影响，会正常全额发放。
病假超过2个月但不满6个月：
- 对于工作年限不满10年的公务员，从第3个月起，其工资将按本人标准工资的90%计发。
- 而工作年限满10年及以上的公务员，在病假期间工资将照发，即依然按照原工资标准发放。
病假超过6个月：
- 对于工作年限不满10年的公务员，从第7个月起，其工资将按本人标准工资的70%计发。
- 工作年限满10年及以上的公务员，从第7个月起，其工资将按本人标准工资的80%计发。
- 特别值得注意的是，1945年9月2日以前参加革命工作的公务员，在病假期间工资将照发，不受上述比例限制。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
- 生活福利待遇：公务员在病假期间，应继续享受所在单位的生活福利待遇，这一权益不受病假影响。
- 年终一次性奖金和奖励工资：如果公务员的病假连续或累计超过6个月（不含6个月），从第7个月起，将停发其年终一次性奖金和第十三个月的奖励工资。
- 最低工资保障：对于因病假导致基本工资低于当地最低工资标准的公务员，单位应按当地最低工资标准发放其病假工资，以保障其基本生活需求。
综上所述，公务员在请病假期间的工资待遇是明确且有保障的。为确保自身权益，公务员在请病假前应详细了解相关政策，并在必要时咨询所在单位的人事部门。同时，单位也应严格按照相关规定执行，确保公务员的合法权益得到保障。