公务员病假超过6个月，其工资待遇将根据工作年限的不同而有所差异，具体计算方式如下：

一、工资待遇计算

1. 工作年限不满10年的：

   • 从第7个月起，工资按原工资的70%计发。这里的“原工资”指的是基本工资部分，即职务工资和级别工资之和，不包括奖金、津贴等其他福利待遇。

2. 工作年限满10年不满20年的：

   • 从第7个月起，工资按原工资的80%计发。同样，这里的“原工资”也是指基本工资部分。

3. 工作年限满20年不满30年的：

   • 从第7个月起，工资按原工资的85%（根据部分地区或单位的具体实施细则，有的可能为90%，但普遍标准为85%，此处以更普遍情况说明，实际需参照当地规定）计发，不过按照多数地区的通用标准及《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》的解读，更常见的是满20年不满30年按80%计发，但为全面覆盖可能性，提及85%这一在某些特定情境或地区可能存在的比例，实际应用中应以当地具体规定为准，此处核心意思是会按一个高于80%但通常不超过90%的比例计发。为准确表述，我们采用更普遍接受的标准：即工作年限满20年不满30年的，从第7个月起，工资按原工资的80%计发（若当地有特殊规定如85%，则按当地规定执行）。

4. 工作年限满30年及以上的：

   • 从第7个月起，工资按原工资的90%计发。这是对于长期服务公务员的一种照顾和认可。

5. 特殊情况：

   • 对于1945年9月2日以前参加革命工作的人员，病假期间的工资发给本人基本工资的90%，无论工作年限长短。
   • 获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，并保持荣誉的公务员，其病假期间的工资可适当提高，但需经过相应级别的政府或部门批准。

二、工资待遇计算示例

假设某公务员原工资为5000元/月，工作年限为15年，病假超过6个月：

• 从第7个月起，其工资将按原工资的80%计发，即5000元 * 80% = 4000元/月。

三、其他相关事项

1. 年度考核：

   • 公务员病假超过6个月，将不进行年度考核。这意味着该年度不会有考核等次，也不会因考核结果而晋升级别和工资档次。

2. 职务调整：

   • 若公务员长期病假导致无法正常履行现任职务的工作职责，单位可能会根据工作需要和实际情况对其职务进行调整。

3. 医疗期及权益保障：

   • 公务员在病假期间依然可以享受公费医疗或参加的基本医疗保险待遇，以保障其疾病治疗。

4. 程序要求：

   • 公务员请病假超过6个月，需提供具有资质的医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料，并按照单位的请假审批程序进行申请，经批准后方可休病假。

总结与建议：

公务员病假超过6个月，其工资待遇将受到工作年限、特殊情况以及地方政策等多重因素的影响。因此，在具体计算时，除了参照上述通用标准外，还需结合当地的具体规定和单位政策。如果你或你身边的公务员朋友遇到此类问题，建议及时咨询所在单位的人事部门或财务部门，以确保自己的权益得到妥善保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，也可以直接向我咨询。