铁路职工因病不能上班，工资支付问题需分情况讨论：

1. 医疗期内：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，铁路职工因病或非因工负伤停止工作治病休息时，企业应依法给予医疗期，并在医疗期内按照规定支付病假工资或疾病救济费。具体标准如下：

   • 医疗期长度根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3-24个月。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 医疗期外：若职工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业可以依法解除劳动合同，但需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。此时，企业无需继续支付病假工资，但需根据职工的工作年限支付相应的经济补偿金。

建议：

• 铁路职工在因病不能上班时，应及时向单位提交病假证明，并了解单位的病假管理制度和工资支付规定。
• 若单位未依法支付病假工资或经济补偿，职工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

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