铁路职工在岗位突发疾病回家治疗，一般情况下是不应该被扣工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度

1. 《劳动法》相关规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤期间，有权享受医疗期，并且在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应当支付病假工资或者疾病救济费。这意味着，如果铁路职工在岗位上突发疾病并回家治疗，只要其处于医疗期内，用人单位就不应扣发其工资。

2. 病假工资支付标准：

   • 病假工资的具体支付标准可能因地区和单位政策而异，但通常都会有一个最低保障标准，即不得低于当地最低工资标准的80%。因此，即使铁路职工回家治疗，其工资也不应被全额扣发，而是应按照病假工资的标准进行支付。

二、实际情况角度

1. 单位规章制度：

   • 铁路职工所在单位可能有具体的规章制度关于病假和工资支付的规定。这些规定应当符合国家法律法规的要求，并且应当事先告知职工。如果单位规章制度中明确规定了病假期间的工资支付标准，那么应当按照该标准执行。

2. 病情严重程度：

   • 铁路职工突发疾病的严重程度也可能影响工资的支付。如果病情较轻，职工可能只是需要短暂休息，此时单位可能会按照正常出勤支付工资或者按照病假工资支付。如果病情较重，需要长时间治疗，那么单位应当按照病假工资的标准支付工资，并且可能还需要提供其他形式的帮助和支持。

三、建议与措施

1. 与单位沟通：

   • 如果铁路职工在岗位上突发疾病并回家治疗，建议首先与单位进行沟通，了解单位关于病假和工资支付的具体规定，并确保自己的权益得到保障。

2. 保留相关证据：

   • 在治疗过程中，铁路职工应当保留好相关的医疗证明和病假条等证据，以便在需要时向单位提供证明。

3. 寻求法律援助：

   • 如果单位违反了相关法律法规或者规章制度，扣发了铁路职工的工资，那么职工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来看，铁路职工在岗位突发疾病回家治疗，一般情况下是不应该被扣工资的。如果遇到单位扣发工资的情况，建议首先与单位进行沟通，了解具体情况并保留好相关证据。如有必要，可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。