中铁员工在工作中突发疾病，其赔偿问题需根据具体情况来确定，主要分为是否构成工伤两种情况。以下是对这两种情况的详细分析：

一、构成工伤的情况

如果中铁员工在工作中突发疾病，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”或者“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，那么该员工应被认定为工伤。在这种情况下，员工或其家属可以享受工伤保险待遇，包括：

1. 医疗费用：包括因治疗工伤所发生的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等，这些费用应由工伤保险基金支付。
2. 伤残津贴：如果员工因工伤导致伤残，根据伤残等级，可以享受不同比例的伤残津贴。
3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，员工还可以获得一次性伤残补助金。
4. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：如果员工因工伤死亡，其家属可以享受这些待遇。

具体赔偿数额：需要根据员工的伤残等级、工资水平、当地职工平均工资等因素，依据《工伤保险条例》及相关规定进行计算。例如，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、不构成工伤的情况

如果中铁员工在工作中突发疾病，但不符合工伤认定的条件，比如虽然是在工作时间和工作场所内，但并非因工作原因导致疾病，或者虽然突发疾病但并未在48小时之内经抢救无效死亡，那么该员工可能无法享受工伤保险待遇。在这种情况下，员工或其家属可以考虑以下途径寻求赔偿：

1. 医疗保险：如果员工参加了医疗保险，那么部分医疗费用可以由医疗保险基金支付。
2. 民事赔偿：如果员工的疾病是由第三方的过错导致的，比如工作环境存在安全隐患、设备故障等，那么员工或其家属可以向第三方提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。

建议：对于中铁员工在工作中突发疾病的情况，首先应尽快进行工伤认定，以确定是否符合工伤条件。如果符合，则按照工伤保险的相关规定享受待遇；如果不符合，则考虑其他途径寻求赔偿。同时，建议员工或其家属在处理此类事件时，及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

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