关于铁路员工在岗病故的赔偿标准，这通常涉及到多个方面，包括但不限于丧葬补助金、抚恤金以及其他可能的补偿。然而，需要注意的是，具体的赔偿标准和流程可能会因地区、铁路公司的具体政策以及国家相关法律法规的调整而有所变化。

首先，对于丧葬补助金，这通常是根据当地的相关规定来确定的，可能会参照当地城镇居民月人均可支配收入的一定倍数来计算。例如，在某些地区，丧葬补助金可能是按照参保人员死亡时当地上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍来计算。

其次，抚恤金方面，这通常与员工的缴费年限、领取基本养老金的年限以及死亡时的具体情况有关。一般来说，抚恤金会根据员工在职时的缴费年限确定最高发放月数，然后根据领取基本养老金的年限来减少对应的发放月数，从而确定最终的发放月数。具体的计算方式和标准可能会因地区和政策的不同而有所差异。

此外，除了丧葬补助金和抚恤金之外，还可能存在其他形式的补偿或救助，这取决于具体的铁路公司政策以及国家的相关法律法规。例如，有些铁路公司可能会为员工购买商业保险，以在员工发生意外或病故时提供额外的经济保障。

因此，要了解具体的铁路员工在岗病故赔偿标准，建议首先咨询所在的铁路公司或相关的人力资源部门，以获取最准确和最新的信息。同时，也可以关注当地政府和相关部门发布的最新政策公告，以了解相关的法律法规和政策变化。