关于铁路因病死亡单位赔偿的问题，需要明确的是，这通常涉及到工伤死亡的认定与赔偿。以下是我从不同角度为你详细分析的解答：

1. 工伤死亡认定与赔偿标准

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果铁路职工在工作时间和工作岗位上因病突然去世，或者在48小时内因病抢救无效去世，那么这种情况应当被认定为工伤死亡。
   • 赔偿项目：一旦认定为工伤死亡，赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
     • 丧葬补助金：计算公式为统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
     • 供养亲属抚恤金：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：计算公式为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。

2. 非工伤死亡情况

   • 如果铁路职工的死亡不符合工伤死亡的认定条件，比如是在非工作时间、非工作岗位因病去世，或者虽然是在工作时间、工作岗位，但因病去世的时间超过了48小时，那么这种情况通常不被认定为工伤死亡。
   • 在这种情况下，单位可能不会按照工伤死亡的赔偿标准进行赔偿。但是，单位可能会根据自身的规章制度或者与职工签订的劳动合同，给予一定的抚恤或者补助。这通常取决于单位的具体政策和与职工的约定。

3. 特殊情况与注意事项

   • 城乡差异：虽然《工伤保险条例》并未明确区分城镇和农村居民在工伤死亡赔偿上的差异，但在实际操作中，由于城镇居民人均可支配收入和农村居民人均纯收入的不同，可能会导致一次性工亡补助金等赔偿项目的数额有所差异。不过，随着城乡一体化的推进，这种差异正在逐渐缩小。
   • 证据收集：在申请工伤死亡认定和赔偿时，需要收集充分的证据来证明职工是在工作时间和工作岗位上因病去世，或者在48小时内经抢救无效去世。这包括医疗记录、工作记录、同事证言等。
   • 法律程序：如果单位拒绝按照工伤死亡的赔偿标准进行赔偿，或者对工伤死亡的认定有异议，可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括申请行政复议、提起行政诉讼等。

总结与建议：

• 如果铁路职工的死亡符合工伤死亡的认定条件，那么单位应当按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。
• 如果不符合工伤死亡的认定条件，那么单位可能不会按照工伤死亡的赔偿标准进行赔偿，但可能会根据自身的规章制度或者与职工签订的劳动合同给予一定的抚恤或者补助。
• 在处理这类问题时，建议尽快收集相关证据，并咨询专业律师（即我本人）以了解具体的法律程序和赔偿标准，确保自己的权益得到充分保护。

希望以上解答能够对你有所帮助。如果你有任何其他问题或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。