关于铁路职工家属患重大疾病能否调动的问题，目前并没有直接的法律规定表明职工家属患病可以作为调动的法定理由。不过，我们可以从以下几个角度来分析这个问题：

1. 单位内部规定与人文关怀：

   • 铁路部门作为大型国有企业，通常会有较为完善的内部管理制度和人文关怀政策。虽然家属患病不是法定的调动理由，但单位可能会根据实际情况，如职工的家庭困难程度、工作表现、岗位需求等因素，考虑给予一定的照顾或调整。
   • 建议：职工可以主动向单位反映家属的病情和家庭困难，提出调动申请，并附上相关医疗证明和家庭情况说明，争取单位的理解和支持。

2. 劳动合同与岗位调整：

   • 职工与单位签订的劳动合同中，通常会约定工作岗位、工作地点等条款。如果合同中没有明确规定家属患病可以作为调动的条件，那么单位可能没有法定义务进行调动。
   • 但，如果职工因家属患病导致无法继续在原岗位工作，且单位有合适的岗位可以调整，双方可以协商变更劳动合同中的工作岗位条款。
   • 建议：职工可以与单位协商，看是否能够通过变更劳动合同的方式实现岗位调整。

3. 劳动法规与特殊情况处理：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，职工在特定情况下（如患病、非因工负伤等）享有医疗期等权益。然而，这些规定主要针对职工本人，而非职工家属。
   • 不过，如果职工因照顾患病家属而需要请假或调整工作时间，单位应当根据实际情况给予一定的便利或安排。
   • 建议：职工可以了解并利用相关劳动法规，与单位沟通请假或调整工作时间的事宜，以减轻家庭负担。

4. 社会救助与公益支持：

   • 除了单位内部的调整外，职工还可以寻求社会救助和公益支持。例如，申请医疗救助、慈善捐助等，以缓解家庭经济压力。
   • 建议：职工可以关注当地的社会救助政策和公益组织，了解并申请相关的救助和支持。

总结来说，铁路职工家属患重大疾病并不能直接作为调动的法定理由，但职工可以通过与单位沟通、协商变更劳动合同、利用劳动法规以及寻求社会救助等方式来寻求帮助和支持。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答和帮助。