针对您提出的“铁路职工工伤以后可以申请调动岗位吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，铁路职工在工伤后是否可以申请调动岗位，这主要取决于工伤的严重程度以及相关的法律法规规定。

1. 工伤伤残等级与岗位调动：

   • 如果职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，职工保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。这意味着，在这种情况下，职工是有权要求用人单位为其安排适合其伤残情况的工作岗位的。

2. 其他工伤情况：

   • 对于工伤伤残等级较低或未达到伤残等级的职工，虽然法律没有直接规定必须调岗，但根据《中华人民共和国劳动合同法》中关于“协商一致调岗”的原则，职工可以与用人单位进行协商，提出调岗申请。如果用人单位认为调岗是合理且必要的，双方可以达成一致并变更劳动合同中的工作岗位。

3. 调岗的合理性与必要性：

   • 无论哪种情况，用人单位在考虑调岗时都需要确保调岗的合理性与必要性。这包括考虑职工的工伤情况、身体状况、工作能力以及新岗位的工作内容、工作环境等因素。同时，调岗不应具有歧视性或侮辱性，应尊重职工的权益和尊严。

4. 调岗程序与书面形式：

   • 如果双方达成调岗一致，用人单位应以书面形式告知职工调岗结果，并明确新岗位的工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等关键信息。这有助于保障职工的知情权，并避免后续可能出现的劳动争议。

5. 职工对调岗的异议处理：

   • 如果职工对调岗有异议，用人单位应提供调整的合理依据，并与职工进行充分沟通。如果无法达成一致，双方可以依法通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。

综上所述，铁路职工在工伤后是否可以申请调动岗位，取决于工伤的严重程度以及双方的协商结果。对于五级、六级伤残的职工，用人单位有义务安排适当工作；对于其他情况，职工可以与用人单位协商调岗事宜。无论哪种情况，用人单位都需要确保调岗的合理性与必要性，并遵循相应的程序。