职工家属患重大疾病，单位一般没有法定的补助义务，但具体情况需结合单位规章制度、劳动合同以及地方政策等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从法定层面分析：

   • 根据我国现行的劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》以及《社会保险法》等，并未明确规定用人单位需要对职工家属患重大疾病承担补助责任。这些法律主要关注的是职工本人的劳动权益保障，如工资支付、社会保险缴纳、工伤赔偿等。

2. 从单位规章制度和劳动合同角度分析：

   • 虽然法律没有明确规定，但一些用人单位可能会在其规章制度或劳动合同中设定对职工家属患重大疾病的补助条款。这些条款可能包括提供一定的经济援助、医疗费用报销、带薪休假等。因此，职工应首先查阅自己所在单位的规章制度和劳动合同，看是否有相关补助规定。

3. 从地方政策角度分析：

   • 某些地区或行业可能会出台一些地方性政策或行业规定，对职工家属患重大疾病的情况给予一定的补助或支持。这些政策可能因地区和行业而异，因此职工可以咨询当地劳动保障部门或行业协会，了解是否有相关政策支持。

4. 从道德和人文关怀角度分析：

   • 尽管法律没有强制要求，但作为社会的一份子，用人单位在道德和人文关怀层面可能会考虑对职工家属患重大疾病的情况给予一定的帮助和支持。这种帮助可能是经济上的，也可能是精神上的，如提供心理咨询服务、组织募捐活动等。职工可以与单位沟通，表达自己的困难和需求，看单位是否愿意提供帮助。

建议：

• 如果职工家属患重大疾病，职工应首先查阅单位规章制度和劳动合同，了解是否有相关补助规定。
• 同时，可以咨询当地劳动保障部门或行业协会，了解是否有地方性政策或行业规定支持。
• 如果单位没有明确的补助规定，职工可以与单位沟通，表达自己的困难和需求，寻求单位的帮助和支持。

后续行动：

• 如果职工需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。