针对您提出的“铁路职工家属重病是否可以不去异地工作”的问题，这主要涉及到劳动法的相关规定以及用人单位的用工管理权与员工个人情况的平衡。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，一般情况下，员工需要按照劳动合同的约定履行工作职责，包括前往用人单位指定的地点工作。然而，当员工面临特殊情况，如家属重病需要照顾时，这一原则可能会受到一定的挑战。

从劳动法的角度来看，员工在特定情况下有权申请事假或调整工作安排。这通常包括员工本人患病或非因工负伤、家庭成员患病需要照顾等情形。在这种情况下，员工可以向用人单位提出请假申请，并说明请假的原因和期限。

对于铁路职工而言，如果其家属确实重病需要照顾，职工可以向所在单位提出请假申请。单位在收到申请后，应当根据实际情况进行审批，并考虑给予一定的理解和支持。如果单位批准了职工的请假申请，那么职工就可以暂时不去异地工作，而是留在家里照顾家属。

但是，如果单位因为工作需要或其他原因不同意职工的请假申请，职工并不能直接拒绝前往异地工作。在这种情况下，职工可以与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以探讨是否有可能调整工作安排、缩短异地工作时间或者采取其他灵活的工作方式等。

此外，如果职工因为照顾家属而无法履行工作职责，且未经单位批准擅自离岗，那么这可能会构成旷工行为。根据劳动法的规定，旷工行为可能会受到相应的纪律处分，甚至可能导致劳动合同的解除。

案例参考：在之前的一起劳动争议案中，员工因父亲病重需要照顾而请假，但单位未予批准并据此辞退了员工。法院最终认定单位的辞退行为属于违法解除，因为员工请假事由属实且符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗。单位在管理过程中应当给予员工一定的尊重和理解，避免刚性适用规章制度直接解除劳动合同。

综上所述，铁路职工在面对家属重病的情况时，应当首先向单位提出请假申请，并说明请假的原因和期限。单位在收到申请后应当根据实际情况进行审批，并考虑给予一定的理解和支持。如果单位不同意请假申请，职工可以与单位进行协商寻求解决方案。在任何情况下，职工都应当遵守单位的规章制度和劳动纪律，避免因为擅自离岗而构成旷工行为。