铁路职工患癌症后，确实有可能要求调整工作，但具体能否实现需根据实际情况和相关法律法规来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律法规依据

1. 《劳动法》与《劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，同时，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。当劳动者因健康原因无法胜任原工作时，劳动者有权与用人单位协商调整工作岗位。
   • 特别是《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。

2. 《职业病防治法》与特殊工种保护：

   • 虽然癌症通常不被直接认定为职业病，但如果铁路职工的工作环境或工作性质与癌症的发生存在因果关系（如长期接触致癌物质），则可能涉及职业病防治的问题。此时，职工有权要求用人单位提供必要的医疗救治和岗位调整。
   • 即便癌症不被认定为职业病，用人单位也有义务根据职工的健康状况，提供合理的工作安排，以保障职工的身体健康。

二、实际情况分析

1. 医疗证明的重要性：

   • 铁路职工若希望调整工作，首先需要提供医疗证明，证明其因癌症治疗或康复需要，无法继续从事原工作。医疗证明是协商调整工作岗位的重要依据。

2. 与用人单位的协商：

   • 职工应与用人单位进行坦诚的沟通，说明自己的健康状况和调整工作的需求。用人单位在了解情况后，应根据实际情况和法律法规，与职工协商调整工作岗位或提供其他合理的安排。

3. 用人单位的义务与责任：

   • 用人单位有义务为职工提供必要的劳动保护和劳动条件，包括根据职工的健康状况调整工作岗位。如果用人单位拒绝调整工作岗位，且没有合理的理由，职工可以依法维护自己的权益。

三、建议与措施

1. 及时沟通与协商：

   • 铁路职工在发现自己因癌症无法继续从事原工作时，应及时与用人单位沟通，提出调整工作的需求，并提供医疗证明作为依据。

2. 了解法律法规与政策：

   • 职工应了解相关的法律法规和政策，明确自己的权益和用人单位的义务，以便在协商过程中更好地维护自己的权益。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果职工在与用人单位协商过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和支持。

总结来说，铁路职工患癌症后，有权要求调整工作，但具体能否实现需根据医疗证明、与用人单位的协商情况以及相关法律法规来判断。职工应积极与用人单位沟通，了解自己的权益和用人单位的义务，并在必要时寻求法律援助或咨询。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。