针对您提出的“身患癌症可以不接受调岗吗”这一问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的回答，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在特定情况下是有权对劳动者进行调岗的。这些情况主要包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；劳动者不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等。然而，这些规定并不意味着用人单位可以随意调岗，特别是在劳动者身患重病如癌症的情况下。

对于身患癌症的劳动者，其身体状况往往已经无法胜任原工作，这是客观事实。但此时，用人单位并不能直接单方面决定调岗，而是需要与劳动者进行充分的沟通和协商。劳动者有权根据自己的身体状况、治疗需求以及个人意愿，对调岗提出自己的看法和意见。用人单位应当尊重劳动者的意愿，并在不影响企业正常运营的前提下，尽可能为劳动者安排合适的工作岗位。

另外，从人文关怀和法律义务的角度来看，用人单位对身患重病的劳动者负有更多的关怀和照顾义务。这不仅仅体现在工作安排上，还包括提供必要的医疗支持、心理疏导等。因此，在调岗问题上，用人单位更应当谨慎处理，避免给劳动者带来额外的心理压力和身体负担。

如果用人单位未经与劳动者协商，直接单方面决定调岗，并且调岗后的工作条件、工作环境等对劳动者的身体状况产生不利影响，那么劳动者有权拒绝调岗，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，身患癌症的劳动者是否可以接受调岗，并不是一个简单的选择问题。它涉及到劳动者的身体状况、个人意愿、用人单位的关怀照顾义务以及相关法律法规的规定。因此，在面对调岗问题时，建议劳动者与用人单位进行充分的沟通和协商，共同寻找一个既符合劳动者身体状况又能满足用人单位需求的解决方案。如果无法达成一致意见，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。