针对您提出的“身体有大病调岗可以不去吗”这一问题，这主要取决于您的身体状况、劳动合同的具体内容以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，如果劳动合同中明确规定了您的工作岗位，那么在没有特殊情况且未经双方协商一致的情况下，用人单位不能单方面改变您的工作岗位。

然而，也存在一些特殊情况，用人单位可以单方面对劳动者进行调岗。具体到您的情况，如果您的身体有大病，且在规定的医疗期满后不能从事原工作，那么根据《劳动合同法》及相关实务操作，用人单位是有权另行安排工作的，即进行调岗。这是为了保障劳动者的健康权益，同时确保用人单位的正常运营。

但如果您认为调岗后的工作仍然不适合您的身体状况，或者您对调岗有异议，那么您有权与用人单位进行协商，表达您的意愿和诉求。在协商过程中，您可以提供医疗证明等相关材料，以支持您的观点。如果双方无法达成一致，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

另外，我也想提醒您，如果您的身体状况确实无法胜任原工作，且用人单位提出的调岗方案是合理且可行的，那么从保障自身健康和职业发展的角度出发，接受调岗可能也是一个不错的选择。当然，这完全取决于您个人的意愿和实际情况。

综上所述，身体有大病调岗是否可以不去，并没有一个绝对的答案。它取决于您的身体状况、劳动合同的具体内容以及相关法律法规的规定。如果您对此有疑问或担忧，建议您及时与用人单位进行沟通协商，并咨询专业的法律人士以获取更具体的建议和指导。