护士患癌症后，在符合一定条件下可以要求调岗。具体分析如下：

1. 基于劳动法的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，并且应当根据劳动者的身体状况安排适当的工作。因此，如果护士患癌症，在医疗期内，她有权要求用人单位根据其身体状况调整工作岗位，以适应其当前的身体条件。

2. 基于职业健康与安全的考虑：

   • 癌症患者的身体状况可能无法胜任原有岗位的工作强度或要求，特别是如果原有岗位涉及高强度劳动、接触有害物质或存在其他健康风险。在这种情况下，从职业健康与安全的角度出发，护士有权要求调岗至更适合其身体状况的工作岗位。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 提供医疗证明：护士在要求调岗时，应提供医疗机构出具的癌症诊断证明及医生关于其工作能力的建议，以便用人单位了解其身体状况并作出合理安排。
   • 协商与沟通：调岗应基于双方协商一致的原则进行。护士应与用人单位进行充分沟通，说明自己的身体状况和调岗需求，用人单位也应积极回应并考虑护士的合理要求。
   • 合理调整岗位：用人单位在调整岗位时，应确保新岗位与护士的身体状况相适应，避免安排其从事超出其能力范围的工作。

4. 法律救济途径：

   • 如果用人单位拒绝护士的合理调岗要求，护士可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：在实际操作中，护士应首先与用人单位进行友好协商，说明自己的身体状况和调岗需求。如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，擅长多领域法律实务，有问题可直接咨询），以了解自己的法律权益和可行的救济途径。