癌症病人在特定情况下是可以申请调岗的，这主要基于劳动法的相关规定以及保护劳动者权益的原则。以下是对此问题的详细解答：

首先，根据劳动法的相关规定，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作时，用人单位是有责任另行安排工作的。这一规定同样适用于癌症病人，如果他们在医疗期满后，由于病情影响无法继续从事原岗位的工作，那么他们有权向用人单位提出调岗申请。

其次，调岗的合理性也是需要考虑的重要因素。用人单位在安排调岗时，应当确保新岗位与劳动者的身体状况、技能水平等相匹配，避免给劳动者带来过大的工作压力或身体负担。对于癌症病人来说，这一点尤为重要，因为他们的身体状况可能较为特殊，需要更加细致和人性化的安排。

此外，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“癌症病人可以申请调岗”，但劳动法的精神以及保护劳动者权益的原则为我们提供了有力的支持。在实际操作中，癌症病人可以与用人单位进行沟通协商，说明自己的身体状况和调岗需求，用人单位在了解情况后，应当根据实际情况进行合理安排。

最后，如果用人单位拒绝调岗申请或者未给予合理安置，癌症病人可以通过法律途径维护自己的权益。他们可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位履行法定职责，保障自己的合法权益。

综上所述，癌症病人在医疗期满后不能从事原工作时，是有权向用人单位提出调岗申请的。用人单位在安排调岗时，应当遵循合理、人性化的原则，确保新岗位与劳动者的身体状况相匹配。如果遇到问题，癌症病人可以通过法律途径维护自己的权益。