关于辅导员患癌是否可以转岗的问题，这主要取决于具体的法律法规、学校政策以及辅导员个人的实际情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律法规的角度来看，根据一般的劳动法规定，员工在“患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原来的工作岗位”的情况下，单位是有权进行调岗的。这意味着，如果辅导员患癌且经过医疗期治疗后，确实无法继续从事原来的辅导员工作，那么学校或单位在符合法律法规的前提下，可以考虑对其进行调岗。

其次，学校或单位的政策也是影响转岗的重要因素。不同学校或单位对于辅导员的转岗政策可能有所不同，有的可能设有专门的转岗机制或流程，有的则可能更加灵活处理。因此，辅导员在考虑转岗时，应详细了解并遵循所在学校或单位的相关政策。

再者，辅导员个人的实际情况也是决定是否可以转岗的关键因素。这包括辅导员的病情严重程度、治疗情况、个人意愿以及转岗后的工作能力等。如果辅导员病情较重，无法胜任任何工作岗位，那么转岗可能并不是最佳选择；如果辅导员病情较轻，且经过治疗后能够胜任其他工作岗位，那么转岗则是一个可行的选项。

最后，我想强调的是，转岗并不是一件简单的事情，它涉及到多个方面的因素和利益。因此，在决定是否转岗时，辅导员应与学校或单位进行充分沟通，了解转岗的具体流程、待遇变化以及可能面临的挑战等。同时，辅导员也可以寻求专业的法律或职业咨询，以帮助自己做出更加明智的决策。

综上所述，辅导员患癌是否可以转岗并没有一个固定的答案，它取决于法律法规、学校政策以及辅导员个人的实际情况。如果您或您身边的辅导员面临这样的问题，建议详细了解相关法律法规和学校政策，并与学校或单位进行充分沟通，以寻求最佳的解决方案。