护士患癌症后，在符合一定条件下可以调岗。具体分析如下：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位有义务为劳动者调整工作岗位，以适应其身体状况。
   • 对于护士这一职业，如果因患癌症导致无法继续从事原岗位工作（如需要长时间站立、值夜班等），且医疗期满后仍无法恢复，那么护士有权要求用人单位调整至更适合其身体状况的工作岗位。

2. 从职业病防治与劳动保护的角度：

   • 虽然癌症通常不被视为职业病，但用人单位有责任为劳动者提供必要的劳动保护和职业健康监护。如果护士的癌症与工作环境或工作性质有关（如长期接触有害物质），那么用人单位更应积极考虑调岗，以减少对护士健康的进一步损害。
   • 即使癌症与工作无直接关联，用人单位也应基于人道主义和劳动保护的原则，考虑护士的实际情况，为其调整工作岗位。

3. 从实际操作与协商的角度：

   • 调岗并非单方面行为，需要用人单位与护士之间进行充分协商。护士应向用人单位提供医疗证明，说明其身体状况和无法继续从事原岗位工作的原因。
   • 用人单位在收到医疗证明后，应评估护士的身体状况和工作能力，为其安排合适的工作岗位。如果双方无法就调岗达成一致，可以考虑通过劳动争议调解或仲裁等方式解决。

4. 从法律责任与风险防范的角度：

   • 如果用人单位拒绝为患癌症的护士调岗，且该护士确实无法继续从事原岗位工作，那么用人单位可能面临法律责任。护士有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 因此，从风险防范的角度出发，用人单位应积极响应护士的调岗请求，为其安排合适的工作岗位，以维护劳动关系的和谐稳定。