妻子癌症晚期，在一般情况下，并不能直接作为不能跨市调岗的法定依据，但可以作为与用人单位协商的合理理由。以下从几个方面进行详细分析：
一、法律层面分析
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，并且没有允许用人单位单方面变更工作地点的条款，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下，不得单方面变更工作地点，包括跨市调岗。
- 如果劳动合同中约定了用人单位可以根据工作需要调整工作地点，但并未明确具体调整方式和范围，那么用人单位在调整工作地点时，应当遵循合理、公正的原则，并考虑劳动者的实际情况和合理诉求。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面变更工作地点，导致劳动者无法继续履行劳动合同的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
二、实际情况分析
妻子癌症晚期的特殊情况：
- 妻子癌症晚期属于劳动者家庭中的重大变故，可能影响到劳动者的生活和工作安排。在这种情况下，劳动者有权向用人单位提出合理的诉求，包括请求不跨市调岗，以便更好地照顾家庭。
- 用人单位在考虑调岗时，应当充分尊重劳动者的个人情况和合理诉求，尽量协商解决，避免给劳动者带来不必要的困扰和损失。
协商与沟通：
- 劳动者可以与用人单位进行协商，说明妻子癌症晚期的特殊情况，请求用人单位考虑不跨市调岗或提供其他合理的解决方案。
- 用人单位在收到劳动者的请求后，应当积极与劳动者进行沟通，了解劳动者的实际情况和合理诉求，并尽量在合法合规的前提下，为劳动者提供必要的帮助和支持。
三、建议与措施
保留证据：
- 劳动者应当保留好与妻子癌症晚期相关的医疗证明、诊断书等证据材料，以便在需要时向用人单位证明自己的特殊情况。
积极协商：
- 劳动者应当主动与用人单位进行协商，表达自己的诉求和困难，争取用人单位的理解和支持。
寻求法律援助：
- 如果用人单位拒绝协商或协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
总结来说，妻子癌症晚期虽然不能直接作为不能跨市调岗的法定依据，但劳动者可以以此为由与用人单位进行协商，争取不跨市调岗或获得其他合理的解决方案。在协商过程中，劳动者应当保留好相关证据材料，并积极寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。