妻子意外去世本身并不直接构成申请异地工作调动的法定或常规原因，但可能作为个人情况考虑因素之一，在符合单位规定或政策的情况下，辅助申请工作调动。以下从不同角度为你详细分析：
从法律层面分析
工作调动的一般规定：
- 工作调动通常基于单位的工作需要、员工个人能力、岗位匹配度以及单位的相关政策或规定。法律并未明确规定妻子意外去世可以作为工作调动的直接原因。
个人情况与工作调动的关联性：
- 虽然妻子意外去世是一个重大的个人生活事件，可能对员工的工作状态、心理状况等产生影响，但这并不直接等同于法律上的工作调动理由。
- 然而，如果这一事件导致员工需要照顾家庭（如年幼的子女或年迈的父母）、处理遗产事务等，且这些情况符合单位关于工作调动的特殊政策或规定（如家庭困难照顾、特殊情况下的岗位调整等），则可能作为辅助申请工作调动的理由。
从单位政策或规定层面分析
单位内部政策：
- 不同单位可能有不同的工作调动政策或规定。一些单位可能出于人文关怀，对遭遇重大生活变故的员工给予一定的照顾，如允许申请异地工作调动以更好地照顾家庭。
- 因此，你需要查阅所在单位的相关政策或规定，了解是否有关于此类情况的特殊条款或处理方式。
与单位沟通：
- 即使单位没有明确的政策或规定，你也可以尝试与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明你的实际情况和需求，看是否能够得到理解和支持。
- 在沟通过程中，你可以强调妻子意外去世对你生活的影响，以及异地工作调动如何有助于你更好地平衡工作和生活。
实际操作建议
准备相关材料：
- 如果打算申请异地工作调动，建议准备一些相关材料来支持你的申请，如家庭情况说明、遗产处理相关文件（如适用）、子女或父母的照顾需求证明等。
了解申请流程：
- 提前了解所在单位的工作调动申请流程，包括需要提交的材料、审批流程、时间节点等，以确保你的申请能够顺利进行。
保持积极态度：
- 在申请过程中，保持积极、诚恳的态度，与单位相关部门或领导进行充分沟通，争取得到他们的理解和支持。
总结来说，妻子意外去世虽然不直接构成申请异地工作调动的法定或常规原因，但可能作为个人情况考虑因素之一。在申请时，建议你结合所在单位的具体政策或规定，准备相关材料，并与单位进行充分沟通，以争取得到最好的结果。如果你有任何进一步的疑问或需要法律方面的帮助，请随时向我咨询。