异地分居本身并不直接构成工作调动的法定理由，但可能作为个人申请调动的考量因素之一，具体能否调动需结合单位规定、劳动合同及实际情况综合判断。以下从不同角度展开说明：

1. 单位内部调动政策
   多数单位（尤其是国企、事业单位）对员工工作调动有明确规定，通常需满足以下条件之一：

   • 工作需要：如原岗位撤销、新岗位急需人员等客观原因；
     
   • 个人申请：需提交书面申请，说明调动理由（如家庭困难、配偶异地工作等），并经单位审批；
     
   • 特殊政策：部分单位对夫妻长期分居（如跨省、跨国）可能有照顾性调动政策，但需符合年限、距离等具体要求。
     建议：先查阅单位《员工手册》或咨询人力资源部门，明确调动流程及所需材料。

2. 劳动合同与法律约束

   • 若劳动合同中明确约定“工作地点为XX地”，单位未经协商一致单方调岗可能涉嫌违法；
     
   • 若合同约定“服从单位工作安排”，则单位有权根据经营需要调整岗位，但需遵循合理性原则（如不得恶意降薪、调至完全不相关岗位）；
     
   • 异地分居属于个人生活原因，通常不构成单位必须同意调动的法定事由，但若因分居导致严重生活困难（如子女无人照顾），可尝试与单位协商，或通过劳动仲裁主张权益。

3. 特殊行业或岗位的例外

   • 公务员、教师等：需通过组织部门或教育系统内部调动程序，通常需原单位、接收单位及主管部门同意；
     
   • 军人配偶：符合条件的可申请随军调动，但需满足军龄、职级等条件；
     
   • 外派员工：若原为外派性质，分居期满后可能需按合同约定返回原岗位。

4. 实际操作建议

   • 收集证据：如分居证明（如配偶工作证明、租房合同）、家庭困难说明（如子女入学、老人赡养问题）；
     
   • 书面申请：明确调动意愿、目标岗位及理由，避免口头沟通；
     
   • 协商优先：若单位拒绝，可尝试协商临时远程办公、调整工作时间等折中方案；
     
   • 法律途径：若单位违法调岗（如降薪、侮辱性调岗），可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

总结：异地分居能否调动工作无统一答案，需结合单位政策、合同约定及实际情况综合评估。建议优先与单位沟通，明确调动可能性及流程，必要时咨询专业律师协助处理。