婚姻变故本身并不直接限制您跨省调动工作的权利，但可能在实际操作中带来一些需要考虑的因素。以下是从不同角度为您详细分析：
法律层面：
- 劳动法角度：根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权根据自己的意愿和职业规划选择工作地点，用人单位不得无故限制或阻止。因此，从法律上讲，婚姻变故并不构成您跨省调动工作的法律障碍。
- 特殊情况：如果您与用人单位签订的劳动合同中有特别约定，如服务期、竞业限制等，且这些约定与跨省调动工作相冲突，那么您需要遵守这些约定，或者与用人单位协商解决。但这种情况与婚姻变故无直接关联，而是基于劳动合同的约定。
实际操作层面：
- 工作交接与离职手续：如果您决定跨省调动工作，可能需要与原单位进行工作交接，并办理离职手续。这可能会涉及一些时间成本和精力投入，但与婚姻变故无直接法律联系。
- 新单位入职与适应：跨省调动工作后，您需要在新单位办理入职手续，并适应新的工作环境和团队。这同样是一个需要时间和精力的过程，但也是个人职业发展的正常步骤。
- 家庭因素：虽然婚姻变故本身不限制您跨省调动工作，但家庭因素（如子女抚养、财产分割等）可能会影响您的决策。例如，如果您有未成年子女需要抚养，跨省调动工作可能会涉及子女抚养权的变更或探视权的安排等问题。这些问题虽然不属于劳动法的范畴，但需要在您做出决策时予以充分考虑。
建议与注意事项：
- 提前规划：如果您决定跨省调动工作，建议提前规划好工作交接、离职手续、新单位入职等事宜，以确保整个过程的顺利进行。
- 沟通协商：与原单位和新单位进行充分沟通，了解双方的需求和期望，以便在调动过程中达成共识。
- 关注家庭因素：在做出决策时，充分考虑家庭因素，特别是子女抚养和财产分割等问题。如果需要，可以寻求专业法律帮助，以确保您的权益得到妥善保护。
总结来说，婚姻变故并不直接限制您跨省调动工作的权利。但在实际操作过程中，您需要关注法律层面的规定、工作交接与离职手续、新单位入职与适应以及家庭因素等方面的问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。