结论：异地调动未同意的情况下，公司一般不能单方面以考察为由进行异地调动，但具体还需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

分析如下：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工作地点、工作岗位以及调动条件等，那么公司在进行异地调动时，必须遵循劳动合同的约定。
   • 若劳动合同中未明确约定可以异地调动，或者调动的条件、程序等未明确，那么公司单方面进行异地调动可能构成违约，劳动者有权拒绝。

2. 公司规章制度的合法性：

   • 公司规章制度是公司内部的管理规范，但必须符合法律法规的规定，且不得与劳动合同相冲突。
   • 如果公司规章制度中规定了异地调动的相关条款，但这些条款违反了法律法规或者劳动合同的约定，那么这些条款是无效的，劳动者无需遵守。

3. 法律法规的保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。公司在进行异地调动时，必须尊重劳动者的这些权利，不得侵犯。
   • 如果公司未经劳动者同意，单方面进行异地调动，且这种调动对劳动者的生活、工作等造成重大影响，那么劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 考察的合理性：

   • 考察通常是公司为了了解员工的工作能力、表现等而进行的一种活动。然而，考察并不应该成为公司单方面进行异地调动的理由。
   • 如果公司确实需要对员工进行考察，且这种考察需要在异地进行，那么公司应该与员工进行充分沟通，协商确定考察的方式、时间、地点等，并确保考察不会对员工的生活、工作等造成重大影响。

建议：

• 对于劳动者而言，如果公司提出异地调动的要求，且自己不同意，那么应该及时与公司进行沟通，表达自己的意见和诉求。
• 如果沟通无果，且公司坚持进行异地调动，那么劳动者可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在进行异地调动时，应该遵循法律法规的规定和劳动合同的约定，尊重劳动者的权利，与劳动者进行充分沟通，协商确定调动的相关事宜。

可能后果：

• 如果公司未经劳动者同意单方面进行异地调动，且这种调动违反了法律法规或者劳动合同的约定，那么公司可能面临劳动争议仲裁委员会的裁决或者法院的判决，需要承担相应的法律责任。
• 对于劳动者而言，如果因为公司的异地调动而遭受了损失，那么劳动者有权要求公司进行赔偿。

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