铁路职工因病残疾是否可以停薪留职，需分情况讨论，具体如下：

1. 现行法律框架下的停薪留职政策
   根据现行《劳动合同法》及相关规定，我国已取消“停薪留职”制度。原劳动部《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔1983〕61号）已于2001年废止，目前企业与职工需通过协商一致签订书面协议（如“医疗期协议”“待岗协议”）来调整劳动关系状态，而非直接适用停薪留职。

2. 因病残疾职工的权益保障路径

   • 医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因病或非因工负伤需停止工作治疗时，企业应给予3-24个月医疗期（具体期限根据工龄和单位工作年限确定）。医疗期内，企业不得解除劳动合同，且需按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。
     
   • 劳动能力鉴定与后续安排：若医疗期满后仍无法从事原工作，企业应安排其他岗位；若仍不能胜任，可依法解除劳动合同并支付经济补偿。若职工经劳动能力鉴定为完全或大部分丧失劳动能力，可申请提前退休或享受工伤保险待遇（如伤残津贴）。
     
   • 特殊情形协商：若职工希望保留劳动关系但暂时无法工作，可与企业协商签订待岗协议，明确待岗期间工资标准（通常低于正常工资但不得低于最低工资标准）及社保缴纳义务。

3. 铁路行业的特殊性
   铁路企业作为国有企业，可能存在内部规章制度对职工因病残疾情形作出补充规定（如更长的医疗期、内部退养政策等）。建议职工：

   • 查阅单位《员工手册》或集体合同中关于“医疗期”“病假管理”“伤残职工安置”的条款；
     
   • 向单位人力资源部门或工会咨询具体政策；
     
   • 若单位存在违法解除劳动合同、拒付病假工资等行为，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

温馨提示：若您或家人面临此类情况，建议优先通过协商解决；若协商无果，可进一步向我提供具体细节（如单位态度、医疗期期限、劳动能力鉴定结果等），我将为您分析维权方案。