因公致残的情况下，一般并不直接称为“停薪留职”，而是享受停工留薪期的待遇，且在此期间原工资福利待遇不变。以下是对这一问题的详细分析：

一、停工留薪期的定义与待遇

1. 定义：根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

2. 待遇：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在治疗期间的经济权益不受损害。

二、停工留薪期的时长

1. 一般情况：停工留薪期一般不超过12个月。这是为了平衡工伤职工的治疗需求和用人单位的运营需求。

2. 特殊情况：对于伤情严重或者情况特殊的工伤职工，如果经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。

三、停工留薪期满后的处理

1. 评定伤残等级：当工伤职工被评定为伤残等级后，将停发原有的停工留薪期待遇，转而按照国家的有关规定享受相应的伤残待遇。这是工伤保险制度对工伤职工长期生活保障的一种体现。

2. 继续治疗：即使工伤职工在停工留薪期满之后仍然需要继续接受治疗，他们依然可以享受工伤医疗待遇。这意味着工伤职工不会因为停工留薪期的结束而失去医疗保障。

四、与停薪留职的区别

1. 定义不同：停薪留职通常指的是职工因个人原因（如创业、学习等）暂时离开工作岗位，但保留劳动关系和职位，期间不享受工资待遇。而停工留薪期则是因工伤或职业病需要暂停工作接受治疗，期间原工资福利待遇不变。

2. 适用条件不同：停薪留职更多是基于职工的个人选择和用人单位的同意；而停工留薪期则是法律对工伤职工的一种特殊保护，无需职工和用人单位特别协商。

五、法律建议

1. 了解权益：工伤职工应充分了解自己的权益，包括停工留薪期的时长、待遇以及期满后的处理方式等。

2. 及时沟通：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗或无法胜任原工作，应及时与用人单位沟通，寻求合理的解决方案。

3. 寻求法律援助：如果工伤职工与用人单位在停工留薪期或伤残待遇等方面存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

综上所述，因公致残的情况下，工伤职工应享受停工留薪期的待遇，而非停薪留职。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。