关于“因工致残是否可以优先留置”的问题，首先需要明确的是，“留置”一词在劳动法律关系中并不常见，可能您想询问的是因工致残后职工的劳动关系、工作安排或相关权益保障问题。以下我将结合相关法律法规和典型案例，为您详细解答。
一、因工致残职工的劳动关系处理
根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤待遇。这意味着，对于一级至四级的工伤职工，用人单位需要与其保留劳动关系，并为其提供相应的工伤待遇，如伤残津贴、医疗费用报销等。同时，该条款并未禁止一级至四级工伤职工从事与其劳动能力相匹配的适当工作。只要满足劳动关系的构成要素，工伤职工可以与新用人单位构成劳动关系，受劳动法关系调整及保护。
二、因工致残职工的工作安排
对于因工致残但未达到一级至四级伤残的职工，其劳动关系和工作安排需根据具体情况来处理。一般来说，如果职工因工致残后仍具备从事原工作或适当工作的能力，用人单位应尽量安排其从事力所能及的工作，并为其提供必要的劳动保护和劳动条件。如果职工因工致残后无法从事原工作，用人单位应根据《劳动合同法》的相关规定，与职工协商变更劳动合同内容，如调整工作岗位、降低工作强度等。
三、因工致残职工的权益保障
无论职工因工致残的程度如何，其合法权益都应得到充分保障。这包括但不限于：
工伤认定和劳动能力鉴定：职工发生工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定其伤残等级和享受的工伤待遇。
工伤保险待遇：用人单位应按时为职工缴纳工伤保险费，确保职工在发生工伤时能够享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
禁止免除法定义务：用人单位不得通过预先签订协议等方式免除自己的法定责任、排除劳动者权利或违反法律、行政法规的强制性规定。如案例中某建筑公司试图通过协议免除自己的工伤保险赔偿责任，但最终被法院判决无效。
四、关于“优先留置”的误解澄清
在劳动法律关系中，并没有“优先留置”这一概念。职工因工致残后，其劳动关系、工作安排和权益保障应依据相关法律法规和劳动合同来处理，而不是通过“优先留置”等方式来保障。
综上所述，因工致残职工的劳动关系、工作安排和权益保障应依据相关法律法规和劳动合同来处理。用人单位应尊重职工的合法权益，为其提供必要的劳动保护和劳动条件，并按时缴纳工伤保险费，确保职工在发生工伤时能够享受相应的工伤待遇。如果您或您身边的人遇到因工致残相关的问题，建议及时咨询专业律师或劳动保障部门，以维护自身合法权益。