针对您提出的“因工负伤分流是否可以优先安置”的问题，这主要涉及到劳动者因工作原因受伤后的权益保障及用人单位的安置责任。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，因工负伤的劳动者在法律上享有特殊的保护。当劳动者因工作原因受到伤害，且在规定的医疗期满后不能从事原工作时，用人单位有责任根据劳动者的实际情况进行妥善安置。这种安置可能包括调岗至适合劳动者身体状况的新岗位，或者提供其他形式的就业支持。

然而，关于“优先安置”的具体规定，并非直接由某一法律条款明确规定为“优先”，但可以从相关法律法规的精神和原则中推导出用人单位应给予因工负伤劳动者特别的关注和照顾。例如，《职业病防治法》中明确规定，用人单位对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，以及不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原工作岗位，并妥善安置。这一规定体现了对劳动者健康权益的重视，也隐含了用人单位在安置因工负伤劳动者时应承担的责任。

在实际操作中，用人单位在面临因工负伤劳动者的分流问题时，应综合考虑劳动者的身体状况、技能水平、工作经验等因素，为其安排合适的工作岗位。如果因客观条件限制无法直接安排合适岗位，用人单位也应积极与劳动者协商，提供必要的培训或转岗机会，以确保劳动者的就业权益得到保障。

此外，如果因工负伤导致劳动者完全丧失劳动能力或部分丧失劳动能力，且无法通过调岗等方式解决就业问题，劳动者还可以依法享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，以进一步保障其基本生活需求。

综上所述，虽然法律没有直接规定因工负伤分流必须“优先安置”，但用人单位在处理此类问题时，应遵循法律法规的精神和原则，给予因工负伤劳动者特别的关注和照顾，确保其就业权益得到充分保障。如果您或您所在的单位在处理此类问题时遇到具体困难或疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门以获取更具体的指导和帮助。