关于出工伤后是否会给分配工作的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。

1. 工伤后的劳动能力鉴定是关键：

   • 工伤发生后，首先需要进行的是劳动能力鉴定。这一步骤是为了确定工伤职工因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这是后续安排工作或享受工伤待遇的重要依据。
   • 如果劳动能力鉴定结果显示职工仍然具备从事原工作或类似工作的能力，那么用人单位在合理范围内应当为职工安排适当的工作。

2. 用人单位的义务与责任：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位在职工发生工伤后，有义务提供必要的医疗救治和康复服务，并在职工康复后，根据其劳动能力鉴定结果，合理安排工作。
   • 如果用人单位无法为工伤职工提供适合的工作，或者职工因工伤无法再从事原工作，用人单位可能需要与职工协商变更劳动合同，或者按照相关规定支付工伤待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

3. 工伤职工的权益保障：

   • 工伤职工在工伤期间享有停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 如果工伤职工因工伤导致残疾，且劳动能力鉴定结果为一定等级以上的，还有权享受一次性伤残补助金、伤残津贴等长期待遇。
   • 在安排工作方面，工伤职工有权拒绝用人单位安排的不适合其身体状况的工作，并有权要求用人单位提供适合的工作或支付相应的工伤待遇。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果工伤职工因工伤导致完全丧失劳动能力，那么用人单位可能无法再为其安排工作。在这种情况下，工伤职工可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等长期待遇，并可能符合提前退休的条件。
   • 另外，如果用人单位因经营困难等原因无法继续为工伤职工提供工作，也需要按照相关规定与职工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

总结与建议：

• 出工伤后是否会给分配工作，取决于工伤职工的劳动能力鉴定结果以及用人单位的实际情况。
• 工伤职工应积极配合劳动能力鉴定工作，并根据鉴定结果与用人单位协商安排工作或享受工伤待遇。
• 如果用人单位无法提供适合的工作或拒绝履行相关义务，工伤职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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