针对您提出的“在原单位出了工伤后分流了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论原单位是否发生分流，只要您被认定为工伤，就有权享受相应的工伤保险待遇。工伤保险是为了保障因工作受到事故伤害的劳动者得到医疗救治和经济补偿而设立的一项社会保障制度。
一、工伤保险责任的承担
原单位已参保：
- 如果原单位已经为您参加了工伤保险，那么在您被认定为工伤后，相关的工伤保险待遇将由工伤保险基金和原单位（或分流后的承继单位）共同支付。
- 根据《工伤保险条例》第四十三条第一款规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。因此，如果原单位分流后形成了新的承继单位，那么该承继单位将负责继续履行原单位的工伤保险责任。
原单位未参保：
- 如果原单位未为您参加工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条规定，全部的工伤保险待遇将由原单位（或分流后的承继单位）依法支付。
二、工伤保险待遇的申请
工伤认定：
- 首先，您需要确保已经完成了工伤认定程序。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。
劳动能力鉴定：
- 如果您的工伤情况较为严重，可能需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。伤残等级将直接影响您能够享受的工伤保险待遇项目和标准。
待遇申请：
- 在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以向参保地（或原单位所在地）的社保经办机构申请工伤保险相关待遇。
- 申请事项可能包括工伤医疗（康复）费用申报、伤残待遇申领（如一次性伤残补助金、伤残津贴和生活护理费等）。
三、劳动合同的有效性
- 根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
- 因此，即使原单位发生分流，您的劳动合同仍然有效，新的承继单位将继续履行原劳动合同中的权利和义务，包括支付工伤保险待遇等。
四、具体操作建议
与承继单位沟通：
- 首先，建议您与分流后的承继单位进行沟通，了解他们对于工伤保险待遇支付的具体安排和流程。
准备相关材料：
- 根据社保经办机构的要求，准备相关的工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料，以便申请工伤保险待遇。
及时申请：
- 在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，尽快向社保经办机构申请工伤保险待遇，以确保您的权益得到及时保障。
综上所述，无论原单位是否发生分流，您都有权享受相应的工伤保险待遇。建议您与承继单位保持沟通，并按照社保经办机构的要求及时申请相关待遇。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保经办机构或专业律师。