您好，针对您提出的“因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力单位怎样安置”的问题，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，对于因工负伤的职工，单位有义务进行妥善安置，而不能随意解除劳动合同。
接下来，我们根据伤残等级来具体说明单位的安置方式：
一级至四级伤残职工：
- 根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应保留劳动关系，并退出工作岗位。这意味着，这些职工将不再从事原工作，但单位需要继续为他们缴纳社会保险，并支付相应的伤残津贴。
五级、六级伤残职工：
- 根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，应保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，单位需要按月发给伤残津贴。同时，经工伤职工本人提出，他们可以与用人单位解除或者终止劳动关系，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残职工：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满可以终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这意味着，这些职工在合同期满或本人提出解除合同时，可以获得一定的经济补偿。
此外，关于调岗后的工资待遇问题，虽然实践中存在一定争议，但一般遵循以下原则：
- 调岗的必要性原则：如果工伤职工仍然能够胜任原工作岗位，单位不得以其伤残而调岗。
- 合理性原则：如果确实需要调整岗位，应当结合伤残状况和专业特长，在合理范围内提供工作岗位。
- 同岗待遇就高原则：如果新岗位的工资标准存在级差，单位应当按照同岗工资的最高等级标准确定工伤职工在新岗位上的工资标准，以确保其生活水平不降低。
综上所述，单位对于因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的职工，应根据伤残等级进行妥善安置，并遵循相关法律法规和原则，确保职工的合法权益得到保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。