“因工负伤被确认丧失劳动能力”这一表述，指的是劳动者在工作中受到伤害，并且经过法定的劳动能力鉴定程序，被确认为完全或者部分丧失了原有的劳动能力。下面我将从几个方面详细解释这一概念：

一、因工负伤的定义

因工负伤，顾名思义，是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。这包括但不限于因工作任务直接导致的伤害、因工作环境导致的职业病等。

二、劳动能力鉴定的程序

1. 提交申请：劳动者或其亲属、用人单位需向设在市级的劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请。
2. 材料审查：社会保险行政机构将在收到申请后的15个工作日内，对所有材料进行审查，如齐全无误，即予以受理。
3. 专家鉴定：选择3至5位专家组成专家组，对劳动者的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定，并给出鉴定意见。
4. 出具鉴定结论：鉴定委员会根据专家组的鉴定意见，在60日内出具鉴定结论书，特殊情况可申请延长期限30日。鉴定结论应及时送达申请方。

三、丧失劳动能力的等级划分

根据《工伤保险条例》，劳动能力鉴定将劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。同时，生活自理障碍也分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

四、法律后果与保障

1. 劳动合同解除限制：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
2. 工伤赔偿：劳动者因工负伤并丧失劳动能力后，有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额和赔偿方式需根据劳动者的伤残等级、工作年限以及当地职工月平均工资等因素确定。

综上所述，“因工负伤被确认丧失劳动能力”是一个涉及多个法律概念和程序的问题。劳动者在遭遇工伤后，应及时进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。