非法用工单位的受伤人员劳动能力鉴定，是指对在非法用工单位因工作遭受事故伤害或患职业病的劳动者，进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。以下是对这一概念的详细解释：
一、鉴定目的
劳动能力鉴定的核心目的在于保障因工受伤的职工能够获得及时有效的医疗救治和经济补偿。在非法用工单位受伤的劳动者，同样享有这一权益。通过科学评定劳动者的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，明确伤残等级，从而为工伤赔偿、安置和康复提供客观依据。
二、适用情况
- 伤情稳定但存在残疾：当劳动者在非法用工单位因工作导致身体残疾，且经过治疗伤情已相对稳定时，需进行劳动能力鉴定以评估其劳动能力受损情况。
- 需要确定赔偿标准：非法用工单位与劳动者之间往往不存在合法的劳动关系，但劳动者因工作受伤后，仍有权获得相应的赔偿。劳动能力鉴定结果可以作为确定赔偿标准的重要依据。
三、鉴定机构及流程
- 鉴定机构：劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会和省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会负责实施。这些机构具有专业的鉴定能力和权威性，能够确保鉴定结果的准确性和公正性。
- 鉴定流程：
- 申请：劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并同时申请劳动能力鉴定（在实际操作中，工伤认定和劳动能力鉴定可能分步进行，但此处为说明流程连贯性，一并提及）。在非法用工单位受伤的情况下，虽然劳动关系可能不合法，但劳动者仍可通过法律途径申请鉴定。
- 受理与审查：鉴定委员会在收到申请后，会对申请材料进行审查，确认是否符合鉴定条件。
- 鉴定：符合条件的，鉴定委员会会安排专家对劳动者进行鉴定，评估其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
- 出具结论：鉴定完成后，鉴定委员会会出具劳动能力鉴定结论，明确劳动者的伤残等级。
四、鉴定标准
我国现行的劳动能力鉴定标准为《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）。该标准将劳动功能障碍分为十个等级，从一级（最重）到十级（最轻），同时还将生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。鉴定过程中，专家会根据劳动者的伤残情况，严格对照标准中的条款进行评定。
五、法律后果及建议
- 法律后果：非法用工单位虽然与劳动者之间不存在合法的劳动关系，但劳动者因工作受伤后，仍有权根据法律规定获得相应的赔偿。劳动能力鉴定结果将作为确定赔偿标准的重要依据。如果非法用工单位拒绝赔偿或赔偿不足，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
- 建议：
- 及时申请鉴定：劳动者在伤情稳定后，应及时向鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以便尽快确定伤残等级和赔偿标准。
- 保留证据：在申请鉴定和维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以便在需要时提供证明。
- 寻求法律帮助：如果劳动者在申请鉴定或维权过程中遇到困难或问题，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，非法用工单位的受伤人员劳动能力鉴定是保障劳动者权益的重要环节。劳动者应了解相关流程和标准，及时申请鉴定并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。